A ALL – América Latina Logística abre em 1° de agosto seu processo de seleção para o Programa de Trainee ALL 2012, que segue até o dia 2 de setembro pelo site www.alltrainee.com. Criado em 1997, desde o primeiro ano de operação da empresa, o programa é considerado um dos mais disputados do país.
Criado para captar talentos e desenvolver futuras lideranças internamente, o programa é responsável pela formação de 50% dos diretores. “Esse índice demonstra a importância desse projeto para a empresa”, explica Rodrigo Paupitz, gerente de Gente da ALL.
O executivo explica que o trainee tem, na empresa, grande potencial de crescimento, podendo logo ao fim do curso já comandar equipes de até 200 pessoas. “E para o trainee que apresentar o melhor projeto do grupo, a ALL complementa sua formação nas melhores Universidades do mundo”, acrescenta.
Além de treinamento, inserção em uma cultura de reconhecimento do mérito, o programa oferece salário compatível com o mercado e pacote de benefícios que inclui assistência médica e odontológica, vales transporte e alimentação, seguro de vida e participação nos resultados.
Por buscar gestores, o programa aceita graduados em qualquer habilitação nos anos letivos entre dezembro de 2010 e de 2011, que possuam inglês fluente, domínio das ferramentas de informática e disponibilidade de mudança para outras cidades.
Criado para captar talentos e desenvolver futuras lideranças internamente, o programa é responsável pela formação de 50% dos diretores. “Esse índice demonstra a importância desse projeto para a empresa”, explica Rodrigo Paupitz, gerente de Gente da ALL.
O executivo explica que o trainee tem, na empresa, grande potencial de crescimento, podendo logo ao fim do curso já comandar equipes de até 200 pessoas. “E para o trainee que apresentar o melhor projeto do grupo, a ALL complementa sua formação nas melhores Universidades do mundo”, acrescenta.
Além de treinamento, inserção em uma cultura de reconhecimento do mérito, o programa oferece salário compatível com o mercado e pacote de benefícios que inclui assistência médica e odontológica, vales transporte e alimentação, seguro de vida e participação nos resultados.
Por buscar gestores, o programa aceita graduados em qualquer habilitação nos anos letivos entre dezembro de 2010 e de 2011, que possuam inglês fluente, domínio das ferramentas de informática e disponibilidade de mudança para outras cidades.
Etapas
O processo consiste em quatro etapas. Após a primeira triagem dos currículos inscritos pela internet, depois são feitas provas online, dinâmica de grupo, entrevistas, uma final regional e os cerca de 60 finalistas vão a Curitiba para um painel com o presidente e demais diretores da empresa.
“O processo é tão importante para ALL que em todas as etapas presenciais, mesmo nas iniciais, executivos e ex-trainees participam ativamente da escolha dos futuros talentos", explica Paupitz.
Recebendo uma média de 20 mil inscritos, o projeto de trainee da ALL não tem limite de vagas, mas tradicionalmente, seleciona cerca de 20 candidatos. Com duração de 12 meses, inclui três módulos diferentes: Programa de Integração, Programa de Treinamento on the Job e Programa de Desenvolvimento das Competências Essenciais. Os aprovados conhecem as principais unidades de negócio da empresa, pois o objetivo da companhia é transformar o trainee em líder em doze meses.
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O processo consiste em quatro etapas. Após a primeira triagem dos currículos inscritos pela internet, depois são feitas provas online, dinâmica de grupo, entrevistas, uma final regional e os cerca de 60 finalistas vão a Curitiba para um painel com o presidente e demais diretores da empresa.
“O processo é tão importante para ALL que em todas as etapas presenciais, mesmo nas iniciais, executivos e ex-trainees participam ativamente da escolha dos futuros talentos", explica Paupitz.
Recebendo uma média de 20 mil inscritos, o projeto de trainee da ALL não tem limite de vagas, mas tradicionalmente, seleciona cerca de 20 candidatos. Com duração de 12 meses, inclui três módulos diferentes: Programa de Integração, Programa de Treinamento on the Job e Programa de Desenvolvimento das Competências Essenciais. Os aprovados conhecem as principais unidades de negócio da empresa, pois o objetivo da companhia é transformar o trainee em líder em doze meses.
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