Gerente de Recursos Humanos

Resumo:
Superior completo, preferencialmente em Administração de Empresas e especialização em Recursos Humanos –

Pós em gestão administrativa ou financeira  e bom nível no idioma inglês será um diferencial
Experiência em todos os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação, Cargos e Salários, Legislação, Relações Sindicais, Administração de Pessoal, Medicina e Saúde Ocupacional.

Habilidades:

Habilidade e maturidade para negociações sindicais, relações trabalhistas, administração de conflitos

Pleno domínio das técnicas de recrutamento e seleção; treinamento técnico, administrativo e gerencial; remuneração; avaliação de desempenho; administração de benefícios; administração de CIPA.

O principal desafio será implantar uma politica de cargos e salários e trabalho com as equipes com foco estratégico, avaliação de desempenho e plano de retenção e desenvolvimento.

Conhecimento de sistemas integragados –  

Principais atribuições:

Redução do Turnover e Absenteísmo

Plano de retenção

Processo de contratação – recrutamento e seleção

Treinamentos (técnicos e comportamentais)

Desenvolvimento de competências e liderança

Politica de Cargos e Salários

Estudo do Quadro de funcionários e dimensionamento

Gestão de Benefícios

Administração de Custos de folha e administrativos

Gestão de toda área inclusive riscos legais em depto pessoal.

Gestão dos serviços administrativos

Com relação a remuneração, valor em aberto  podendo variar de  R$ 8.000 a R$ 10.000

Benefícios – refeição, convênio de saúde, convênio odontológico, seguro de vida em grupo.

Horário – das 08 as 18h com 01hora de intervalo almoço – de segunda a sexta-feira.

 Enviar currículo para Sandra57641@hotmail.com

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