Superior Completo ( Administração de Empresas, Economia ou Direito). Experiência na área de cargos e salários/remuneração, Excel avançado (desejável domínio na construção de fórmulas e macros aplicadas à remuneração). Bons conhecimentos relacionados à matemática estatística.
Competências técnicas específicas
Domínio sobre princípios de equidade salarial interna e externa;
Bons conhecimentos relacionados à políticas e programas de remuneração e benefícios;
Bons conhecimentos relacionados à modelos de estrutura organizacional;
Noções sobre gestão e remuneração por competência;
Noções sobre avaliação e classificação de cargos;
Familiaridade com as práticas de pesquisas e comparações de remuneração e benefícios do mercado;
Capacidade de análise e de síntese aplicada à gestão da estrutura de cargos e salários e a elaboração e atualização de descrições de função;
Conhecimento da Legislação Trabalhista.
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