Coordenador de Produção / Supervisor de Recursos Humanos

Título:
Coordenador de Produção

Descrição:

· Assegurar o nível de qualificação, motivação e a disciplina dos operadores na célula. Definir a programação e assegurar-se de seu cumprimento com respeito do processo definido, padrões de qualidade, normas de segurança e da melhora na utilização possível da capacidade produtiva instalada.

· Experiência em gestão de pessoas e mudança organizacional.

· Formação em Engenharia de Produção, Administração ou áreas afins.

· Imprescindível conhecimentos em inglês fluente e gestão de pessoas. Conhecimentos em administração e controle da produção, programação de processos produtivos, programas de produtividade, administração de pessoal, programa de qualidade e segurança industrial.

Observações:

· Benefícios:Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Celular fornecido pela empresa, Convênio com farmácia, Estacionamento, Participação nos lucros, Restaurante na empresa, Seguro de vida em grupo, Tíquete-alimentação

· Regime de contratação:CLT (Efetivo)

· Horário:Turnos.

· Informações adicionais:Residir na região metropolitana de Curitiba ou Curitiba. Ter disponibilidade imediata.

Faixa Salarial:

De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00

Idiomas:

Inglês Fluente

Cidades:

· CURITIBA - PR (1 vaga)


Título:

Supervisor de Recursos Humanos

Descrição:

· Coordenar as atividades de recrutamento e seleção, aplicação de testes, provas e entrevistas (ingresso e desligamento) aos candidatos. Elaborar os relatórios para a gerência / diretoria e outras atividades relacionadas ao cargo. Verificar os indicadores, treinamento e desenvolvimento da equipe, coordenação de equipe, elaborar as planilhas e relatórios. Atuar no suporte aos gestores da empresa para garantir os resultados, incluindo a aplicação devida da avaliação de desempenho, gerir os treinamentos da empresa para focar as necessidades específicas de cada cargo, visando o desenvolvimento dos colaboradores que o ocupam e elaborar relatórios sobre as atividades do setor de pessoas para tomada de decisão estratégica da empresa. Assegurar o bom clima organizacional através da pesquisa de clima, atendimento aos funcionários através de ouvidoria, para garantir o ambiente propício ao desenvolvimento das pessoas e retenção dos talentos. Administrar o plano de cargos e salários para manter as políticas atualizadas, visando a remuneração que atenda a legislação em vigor e outras atividades relacionadas com a diretoria. Supervisionar e controlar a administração de pessoal, assegurando as atividades de controle de documentos. Analisar e controlar contratos e convênios de assistência médica, assim como demais contratos referentes aos benefícios, visando seu cumprimento, necessidade de modificações ou implantação de novos benefícios sociais. Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, índices de rotatividade, absenteísmo e demais informações de custos com administração de recursos humanos. Analisar cada situação, visando fornecer subsídios para decisões de políticas ou procedimentos na área. Coordenar os analistas para a eficaz captação e retenção de pessoas. Garantir o cumprimento de prazos e entregas dos indicadores. Apoiar a gerência da fábrica e supervisores. Garantir o atendimento aos funcionários de forma ágil e precisa, contribuindo por manter o clima organizacional. Identificar necessidade de treinamento. Desenvolver projetos e estratégias administrativas com foco em pessoas conforme a demanda da alta direção, participar do planejamento estratégico, desenvolver as ações e aprimorar o conhecimento. Acompanhar a execução de avaliação de desempenho, descrição de cargos e pesquisa em geral a área, gerenciar os eventos corporativos, em parceria com as áreas no desenvolvimento de programas de treinamento, cuidar das equipes no desenvolvimento e cumprimento dos prazos nas tarefas, desenvolver novos processos e implantar nas áreas de gestão de pessoas e recrutamento e seleção. Atuar em todo processo de avaliação de desempenho, cargos, salários, endomarketing e benefícios.

· Experiência em processos da gestão da qualidade, desejável em ISO 9001.

· Desejável Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia ou Recursos Humanos.

· Domínio em Excel, plano de cargos / salários e avaliação de desempenho.

Observações:

· Benefícios:Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Celular fornecido pela empresa, Combustível, Estacionamento, Participação nos lucros, Restaurante na empresa, Seguro de vida em grupo, Tíquete-alimentação, Vale-transporte

· Regime de contratação:CLT (Efetivo)

· Horário:Comercial.

· Informações adicionais:Fluência em inglês.

Faixa Salarial:

De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00

Idiomas:

Inglês (Fluente)

Cidades:

· CURITIBA - PR (1 vaga)


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