ANALISTA DE RH

BRANDL DO BRASIL, LTDA – CONTRATA

ANALISTA DE RH

Realizar a integração com os novos funcionários, juntamente com outras áreas da empresa (Apresentação, Setores, Áreas, etc.);

Promover a realização do levantamento de necessidade de treinamento, junto as áreas;

Elaborar o plano anual de treinamento de acordo as necessidades da área;

Preparar toda a logística dos treinamentos programados ( Sala, Avaliações, Lista de Presença, Translados, etc.)

Monitorar a eficácia dos treinamentos oferecidos pela empresa Administração Pessoal;

Realizar o controle de horas extras, verificando se as mesmas estão aprovadas pela Diretoria;

Gerar e conferir o relatório das verbas de folha de pagamento. (Horas Extras, Pensões, Novos Associados ao Sindicato, etc.);

Realizar a apuração dos encargos referentes a folha de pagamento (FGTS, INSS, IRPF, etc.);

Assegurar o envio das informações previdenciárias da empresa para os órgãos competentes. (CEF, INSS, etc.);

Prestar informações sobre os indicadores de performance dos processos ligados ao Recursos Humanos;

Providenciar os tramites legais de desligamento. (Aviso Prévio, Exame demissional, Cálculo de Rescisão, Homologação da rescisão no sindicato;

Representar a empresa em audiências trabalhistas, quando necessário;

Acompanhar o processo judicial e providenciar a documentação para elaboração de defesas;

Atender fiscalizações dos órgãos competentes;

Promover a programação de férias junto as áreas;

Encaminhar o colaborador ao INSS (Documentação, Procedimentos, Prazos);

Buscar atualizações referentes as melhores práticas de Gestão de Pessoas e viabilizar implantação (avaliação de desempenho, PPR, benefícios em geral, valorização de colaboradores, etc.);

Efetuar inclusões e exclusões nos Planos de Assistência Médica, Odontológica e Seguro de Vida;

Acompanhar perícias judiciais;

Elaborar e controlar formulários e documentos de SESMT;

Participar da integração para os novos colaboradores e Terceiros Medicina Ocupacional;

Agendar consultas clínicas e ocupacionais como: admissionais, demissionais, periódicos;

Dar suporte técnico nas necessidades relacionadas ao SESMT para Matriz e a filial;

Ter conhecimento das rotinas de RH e DP.

Requisitos:

3º Grau Completo em Administração ou áreas afins;

Desejável conhecimento no sistema Rubi e Ronda ponto;

Experiência na área comprovada;

Conhecimento nas atividades citadas;

Local de trabalho:

Região Metropolitana de Curitiba (Campina Grande do Sul);

Benefícios:

Assistência Medica / Medicina em grupo/ Assistência Odontológica / Restaurante na empresa / Transporte fretado / Participação nos lucros / Abono Salarial / Cesta básica / Auxílio alimentação / Seguro de vida em grupo.

Horário de trabalho:

De segunda à sexta – das 07h45 à 17h09.

Regime de Contratação

CLT (Efetivo) início imediato;

Os interessados deverão enviar currículo para: paula.santana@brandl.com.br com pretensão salarial

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