COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS

Cargo	COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS
Empresa	Empresa paranaense do ramo automobilístico (duas rodas) com mais de 35 anos de mercado e aproximadamente 150 funcionários.
Descrição das atividades	Administrar os serviços relativos à área de recursos humanos, buscando a otimização da força de trabalho disponível e o cumprimento da legislação trabalhista; Efetuar o processo de recrutamento e seleção de pessoal; Criar o plano de cargos e salários, quando autorizado pelo Conselho de Administração, descrevendo as atribuições e especificações; Efetuar pesquisa de mercado sobre salários, consultando empresas do mesmo porte e/ou congêneres; Desenvolver e implantar instrumentos para o acompanhamento do pessoal ; Providenciar a contratação de empresas especializadas em exames médicos admissionais, periódicos e demissionais; Desenvolver, executar e acompanhar todas as etapas referentes aos processos para seleção; Gerenciar contratos e convênios do Plano de Benefícios, Atuar como preposto nas reclamatórias trabalhistas. Estudar, propor e participar na elaboração do Acordo Coletivo de Trabalho; Calcular e Homologar rescisões junto ao Sindicato, Efetuar levantamento de necessidades de treinamento, voltados para as necessidades internas; Analisar as necessidades identificadas, definindo as modalidades de treinamento a serem desenvolvidas; Especificar estas ações de treinamento e desenvolvimento pesquisando programas, instrutores e instituições de treinamento; Elaborar a programação, especificando cronograma, locais, instrutores, instituições, períodos etc.; Elaborar objetivos instrucionais e definir conteúdo programático, carga horária, requisitos e mecanismos de avaliação; Orientar a preparação do material a ser utilizado nos programas de treinamento, definindo os recursos instrucionais a serem utilizados; Orientar a elaboração de material de divulgação das atividades de treinamento e efetuar a sua distribuição; Receber e analisar os pedidos de inscrição, verificando a adequação dos candidatos aos requisitos e à quantidade de vagas; Selecionar e providenciar a contratação de instrutores e/ou entidades de treinamento, avaliando informações curriculares e cadastrais; Informar a aceitação da inscrição, através de convites a eles endereçados; Avaliar os resultados do treinamento realizado, efetuando pesquisa junto aos participantes; Emitir os certificados e efetuar os registros dos treinamentos efetuados; Manter contato com entidades de ensino, visando ao intercâmbio e ao aprimoramento das suas atividades; Outras atividades inerentes à Área de Recursos humanos.
Formação necessária	Além de possuir o nível superior completo em Administração de Empresas ou Psicologia, é recomendável cursos de especialização e pós-graduação.
Formação complementar	Conhecimentos sobre gestão estratégica, relações empresariais, recursos humanos e macroeconomia, além de conhecimentos em informática e outro idioma.
Jornada de trabalho	Horário comercial, de segunda a sexta feira
Salário + benefícios	Salário compatível com a experiência do profissional (entre R$4.000 e R$5.000) + Plano de saúde, vale refeição e vale transporte
Candidatura	Interessados deverão encaminhar currículo para rh.embuscadetalentos@gmail.comindicando o cargo desejado no assunto do e-mail.

Assinar GRÁTIS no LinkedIn VAGAS e CURSOS clique aqui