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quarta-feira, 28 de março de 2012

PSICÓLOGO DO TRABALHO:

***VALIDADE DA VAGA PARA ENVIO DE CURRÍCULOS É DE 30 DIAS CONTADOS A PARTIR DA DATA DE PUBLICAÇÃO DA VAGA, APÓS ISSO POR FAVOR NÃO ENVIE O SEU CURRÍCULO PORQUE A VAGA ESTARÁ EXPIRADA PARA CANDIDATURA NÃO SENDO MAIS POSSÍVEL PARTICIPAR DESTE PROCESSO SELETIVO***!

 prática em atendimento corporativo que inclua acompanhamento de pessoas com transtornos mentais relacionados ao ambiente de trabalho e de pessoas afastadas por tratamento de saúde com o mínimo de 3 (três) anos de experiência comprovada; com Especialização em Psicologia do Trabalho. REQUISITOS: Diploma, de Graduação em Psicologia, Registro no Conselho Regional de Psicologia – CRP com comprovante de pagamento quitado para o período; 

Interessados enviar CV para: selecao@imtep.com.br com pretensão salarial. 

Descrição das atividades: 

 programas para promoção de saúde e prevenção de agravos, entendida como ação antecipada que objetiva evitar danos à saúde do servidor em decorrência de fatores comportamentais, do ambiente e/ou do processo de trabalho; 
 Promover em conjunto com a equipe multiprofissional de medicina do trabalho, a concepção ampliada de saúde mental, integridade à saúde física e ao bem-estar sócio econômico dos servidores; 
 apontar e sugerir nexo causal entre os processos de trabalho geradores de sofrimento psíquico e os transtornos mentais e comportamentais; 
 Identificar nos locais de trabalho os fatores envolvidos no adoecimento mental, mapear os locais e os tipos de atividades e propor medidas de intervenção no ambiente e na organização do trabalho no intuito de valorizar o servidor e diminuir o sofrimento psíquico, propondo intervenções necessárias; 
 Propor em conjunto com o profissional de medicina do trabalho intervenção e ação em conjunto com esse profissional, na mediação de situações de conflito vivenciadas no local de trabalho, buscando soluções dialogadas; 
 Orientar o servidor em sofrimento psíquico, contribuindo para o alívio dos sintomas, identificando e estabelecendo mecanismos eficientes de referências e contra referências, ou seja, facilitando os encaminhamentos que se fizerem necessários; 
 Sensibilizar gestores para o acolhimento dos servidores no retorno ao trabalho; 
 Elaborar relatório, de acordo com solicitações. Assinar GRÁTIS no LinkedIn VAGAS e CURSOS clique aqui
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