Vagas para área de RECURSOS HUMANOS

AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL que tenha conhecimento no programa da Cordilheira EBS, admissão imediata, salário R$ 1.000,00, mais vale transporte e Vale Alimentação. Enviar CV p/ elizabeth@bemawi.com.br

ANALISTA DE RH/ADM: Superior completo ou cursando. Experiência em rotinas administrativas/RH; Departamento Pessoal ; noções de contabilidade.Salário R$ 1.800, + VR de 11,00 + Ass. Méd. + ass. odont.+ Auxilio Educação(50%) e inglês (75%). Horário de seg. a sexta das 8h às 18h. Empresa no Seminário. Enviar CV para cristina.cayet@rhkeeper.com.br

ANALISTA DE RH (TREINAMENTO): Superior completo em Psicologia. Vivência na área de Treinamento & Desenvolvimento de pessoas, e conhecimento na área de R&S e Departamento Pessoal. Salário negociável de acordo com experiência + benefícios. Para atuar em empresa localizada na região do Rebouças. Enviar cv para recrutamento11@rhkeeper.com.br

ANALISTA DE RH: Ensino superior cursando. Experiência em toda a rotina de departamento pessoal, preferência conhecimento na área de recrutamento e seleção. Para empresa em Araucária. Enviar cv para recrutamento7@rhkeeper.com.br

AUXILIAR DE DP Cursando Administração, Técnologo em Rh. Conhecimento em admissão, procedimentos, práticas de recursos humanos, prestar atendimento / suporte a clientes, organização e controle de documentos. (cráchas, atualização de carteira de trabalho, Caged, declarações diversas). Empresa oferece salário: 1011,47 beneficios: Vt, Vr, Va, Ass. Médica, Plano Odonto. Enviar CV p/ confidencial.seleciona@yahoo.com.br

ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS: 3ºGC. ou cursando, possuir sólidos conhecimentos em rotinas do depto pessoal (benefícios, folha de pagto desejável sistema Datasul), conhecer homologações/legislação trabalhista, contrato por 90 dias, salário entre R$1000,00/1.500,00. Enviar CV p/ recrutamento@imediattarh.com.br

AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL que tenha conhecimento no programa da Cordilheira EBS, admissão mediata, salário R$ 1.000,00, mais vale transporte e Vale Alimentação, horário de segunda feira a sexta feira das 8.00 as 11.30 e das 13.30 as 18.00hs, na Rua Treze de Maio, 879 cj. 01 bairro São Francisco (Centro) Curitiba – Pr Enviar CV p/ elizabeth@bemawi.com.br

SUPERVISOR DE RH. localizada no Tatuquara contrata O supervisor de recursos humanos é responsável pelos subsistemas de RH da unidade (treinamento, seleção, comunicação, folha de pagamento, ponto, benefícios, etc), zelando pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária e normas e diretrizes estabelecidas pela empresa, visando assegurar os compromissos legais no âmbito trabalhista e garantir o cumprimento dos processos que envolvem gestão de pessoas na empresa, objetivando práticas consistentes e eficazes, capazes de atrair e reter mão de obra qualificada. Faixa salarial entre R$ 4.000,00 e 5.000,00. Envia cv para Michele.Camargo@ironmountain.com.br

ANALISTA DE RH: (M/F) Superior completo. Experiência em Recrutamento e seleção, treinamentos internos, pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho, relatórios gerenciais e fortes conhecimentos em folha de pagamento. Vaga para São José dos Pinhais.Enviar CV c/ pretensão salarial p/ alessandra.batista@rhbrasil.com.br

ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL Atividades: Atuará com administração de pessoal (admissão e rescisão), folha de pagamento, encargos sociais, férias, relatórios anuais e organização de documentos. Horário: Segunda a Sexta das 8:00 às 17:30 hrs. Salário: R$ 1.987,59 Benefícios: VT + VA (R$ 105,00) + Refeição no Local + Assistência Médica e Odontológica. Local: Curitiba / Umbará Requisitos Profissionais: Experiência anterior na função de departamento pessoal de no mínimo dois anos. Necessário Ensino Superior Completo em Ciências Contábeis, Administração ou Tecnologia em Recursos Humanos. Experiência em Empresas de GRANDE PORTE. Fácil acesso ao Bairro Umbará. Enviar CV c/ pretensão salarial p/ recrutamento@prismarh.com,

ANALISTA DE RH: (F) superior completo ou cursando, experiência em recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e integração de colaboradores, sal. 1800,00 + benefícios, empresa em Campina Grande do Sul. Ir c/ CTPS na Av Iguaçu, 1648

ANALISTA DE RH: (F) superior completo, preferência com pós-graduação, experiência em programas de treinamentos, clima organizacional, avaliação de desempenho, indicadores de RH, conhecimento em sistema de remuneração estratégica, sal CONHECIMENTO DE SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR COMPETENÇÃO, + benefícios Ir c/ CTPS na Av Iguaçu, 1648

ANALISTA DE RH: PORTÃO (F/M) Ensino Superior completo, experiência com recrutamento e seleção, consultoria na área de RH, registro de empregados, processamento de férias, rescisão, folha de pagamento, FGTS, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF, homologação de empregados, parcelamento junto ao órgão do governo, desejável experência em escritório de contabilidade. Empresa oferece salário compatível + benefícios. Enviar CV p/ suzana@orh.com.br

ANALISTA DE RH - DESENVOLVIMENTO:Requisitos: Ensino Superior em Administração, Pedagogia, Gestão de RH, ou áreas afins. Conhecimento em subsistemas de RH, em ferramentas de desenvolvimento, vivências em projetos organizacionais (pesquisa de clima, avaliação de desempenho, remuneração, treinamento, recrutamento, etc). Disponibilidade para trabalhar em Pinhais. Salário + VT + VR + PS + PO. Cadastrar CV em www.ampladigital.com.br/carreira

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS (DP:: Ensino Superior Completo ou Técnico em Contabilidade ou Administração. Experiência em rotinas de departamento pessoal, admissões, rescisões, férias, folha de pagamento, 13º salário, impostos e rotinas anuais (INSS, IRRF, CAGED, RAIS, DIRF, FGTS/certificado IP), levantamento de cartão ponto, homologações em sindicatos e ministério do trabalho, administração de benefícios. Necessários conhecimentos em sistema de folha de pagamento FPW e de ponto Secullum, e disponibilidade para viagens breves. Cadastre-se em www.gd9rh.com.br na opção “Currículos”.

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SR (DP): Ensino Superior Completo. Experiência em rotinas de administração de pessoal, cálculo de folha de pagamento, impostos e encargos sociais. Desejável experiência com relações trabalhistas e sindicais, necessário conhecimento intermediário/avançado do pacote Office. Cadastre-se em www.gd9rh.com.br na opção “Currículos”.

ANALISTA DE RH Código 116 –: Superior completo em Psicologia. Experiência na área de R&S, treinamento, CIPA e demais subsistemas da área de RH. Local de trabalho: Fazenda Rio Grande. Cadastrar CV em www.investvagarh.com.br e Enviar CV p/ recrutamento@investvagarh.com.br 3883-9800.

ANALISTA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Código 164 –: Superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Pessoas. Experiência com R&S, preferencialmente com vagas operacionais e de grande volume. Para trabalhar em rede de Hotéis de grande porte no Centro. Cadastrar CV em www.investvagarh.com.br e Enviar CV p/ recrutamento@investvagarh.com.br 3883-9800.

ANALISTA DE RH/ADM – Superior completo ou cursando. Experiência anterior em rotinas administrativas/RH; Departamento Pessoal; noções de contabilidade. Salário R$ 1.800, + VR de 11,00 + Ass. Méd. +ass.odont.+Auxilio Educação (50%) e inglês (75%). De seg. a sexta das 8h às 18h. Empresa no Seminário. Enviar cv para cristina.cayet@rhkeeper.com.br

ANALISTA DE RH – FOCO FOLHA DE PAGAMENTO: Conhecimento do sistema de Ponto Eletrônico (Sistema Rhonda) e sistema de Folha de Pagamento (Sistema Senior – Rubi). Domínio de rotinas como cálculo da folha de pagamento - férias, rescisão e encargos sociais - INSS,IR,FGTS. Elaboração de relatórios anuais (RAIS e DIRF). Controle e atualização do provisionamento financeiro e contábil. Conhecimento em legislação trabalhista e todas as rotinas inerentes da área. Excel intermediário • Superior Completo em Administração, Economia, Gestão de RH ou Contabilidade; Dinamismo, pró-atividade, espírito de equipe são essenciais Enviar CV p/ rh_selecionavoce@hotmail.com

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS – R&S: Formação: Psicologia, Administração ou Áreas Afins Experiência: Experiência com Processos Seletivos R&S, e Conhecimento dos Subsistemas de RH (Benefícios, Admissões, rescisões, folha de pagamento, documentação, Treinamento e Desenvolvimento) Habilidades: Habilidade com Pessoas, Visão Estratégica, Pró Ativa, Iniciativa, Determinação, Cuidado com Detalhes e Processo Principais Atividades: Controlar e Executar processos de Recrutamento e Seleção, Elaborar e Desenvolver Programas de Treinamentos, Administrar Benefícios, Realizar Integração Institucional. Salário: À Combinar Enviar CV p/ fernando.cruz@insitu.com.br

ANALISTA DE REMUNERAÇÃO PL: A Sumitomo Rubber do Brasil, multinacional japonesa fabricante dos pneus Dunlop e Falken, seleciona . É necessário ter atuado com estruturação de cargos e salários; . Implantação de parcerias, controle e pagamentos de benefícios; . É necessário o conhecimento de metodologias de pontuação de cargos. . Responsável por pesquisas salariais e confecção de tabela salarial; . Formação completa em Administração, Econonomia ou equivalentes; . Desejável especialização em Gestão de Pessoas; . Possuir excel avançado; . Inglês intermediário ou avançado, será considerado diferencial; Enviar CV c/ pretensão salarial p/ rh@sumitomorubber.com.br,

ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL: SÃO JOSÉ DOS PINHAIS(F). Ensino Superior cursando, experiência com rotinas em DP, homologações, auxílio a folha de pagamento, atendimento aos colaboradores, encaminhamentos. Empresa oferece salário compatível + benefícios. Enviar CV p/ suzana@orh.com.br

ASSISTENTE RH: exp. em rotinas de DP, habilidade planilhas. Para Centro. Enviar CV p/ recrutamento3@supportrh.com.br

ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL (5243 ) : Ensino Superior Cursando RH. Necessária experiência com rotinas de departamento pessoal . Trabalhar em horário comercial de segunda à sexta-feira. Remuneração: R$ 1600,00 + benefícios. Cadastrar CV em www.rhnossa.com.br

ANALISTA DEPTO PESSOAL JR. Indústria de Grande Porte localizada na Zona Norte / SP contrata: Formação Superior. Experiência com toda rotina de departamento pessoal com Ponto Eletrônico, fechamento de folha, cadastro de funcionário, liberação de crachá, etc. Domínio em informática. Salário R$ 2082 + Benefícios (Temporário para Efetivação). Cadastrar-se www.auxiliarempregos.com.br na vaga nº 13025

ASSISTENTE DE BENEFÍCIOS: Cursando Gestão em Recursos Humanos. Realizar todo o controle de benefícios da empresa (V.A, cesta básica, VT, plano de saúde e odontológico, seguro de vida e previdência privada. Enviar CV p/ rh@berneck.com.br

ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS: Para trabalhar no centro de Curitiba, horário comercial, conhecimento em rotinas de pessoal, noções de informática. De admissão a rescisão. R$ 950,00 a 1.200 Enviar CV p/ recrutamento2@supportrh.com.br

AUXILIAR DEP PESSOAL: feminino, superior cursando, experiência com fechamento de cartão ponto, admissão, folha de pagamento. Para CIC. Enviar CV p/ susan@supportrh.com.br

AUDITOR DE RH PLENO: Superior Completo ou em fase de conclusão em Ciências Contábeis. Irá atuar com auditoria de Departamento Pessoal. Disponibilidade para viagens quando necessário. Cadastre-se em www.gd9rh.com.br na opção “Currículos

AUXILIAR DE RH: (F) com experiência em departamento pessoal administração de benefícios, e conhecimento de demais rotinas de Rh. Para trabalhar no Centro de Curitiba. Ir c/ CTPS na Av Iguaçu, 1648

COORDENADOR DE TREINAMENTO – INDUSTRIAL: Escopo Planejar e desenvolver situações de ensino e aprendizagem voltadas para a qualificação profissional no ambiente de trabalho industrial, orientando nas técnicas específicas de cada área em questão. Avaliar processos de ensino-aprendizagem; elaborar material pedagógico; sistematizar estudos, informações e experiências sobre a área; garantir segurança, higiene e proteção ambiental; fazer registros de documentação de capacitação, de oficinas e de avaliações. Mobilizar capacidade comunicativa. Coordenar, monitorar e medir os processos de T&D da organização e projetos de desenvolvimento, diagnosticando e levantando as necessidades de treinamento e desenvolvimento, garantindo a alocação dos recursos e materiais, para atender as necessidades das áreas; atendimento a ISO 9001 nos requisitos obrigatórios bem como coordenar e acompanhar os Indicadores de T&D e relatórios de auditorias. Garantir a mudança de comportamento através da transmissão de informações, aumentando o conhecimento das pessoas; Desenvolvendo Habilidades, como destrezas, melhorar a execução das tarefas, manejo de equipamentos e ferramentas; Desenvolver comportamentos e atitudes; Desenvolver idéias e conceitos para ajudar as pessoas no raciocínio e aquisição de visão sistêmica. Principais Atividades: - Desenvolver atividades de ensino em situações práticas de trabalho, ensinando procedimentos e técnicas de trabalho, através simulações em treino e na prática real; - Criar situações para revisão e incorporação de valores éticos e de trabalho em equipe; - Estimular os aprendizes na busca de conhecimento nas operações do trabalho; - Criar relações de sociabilidade em diferentes situações de trabalho e empregar recursos didáticos de acordo com as situações de ensino-aprendizagem; - Direcionar o conhecimento acumulado para o exercício de uma profissão; - Desenvolver práticas quanto às normas de segurança e à higiene e à preservação do meio ambiente; - Programar a utilização de materiais de consumo, equipamentos e instrumentos; - Definir metodologias e técnicas de ensino e preparar material didático; - Elaborar cronogramas de implantação de projetos e desenvolvimento dos treinamento programados; - Fixar critérios de avaliação e estabelecer referenciais de avaliação Competências Pessoais Comprovar qualificação profissional na área de atuação, certificação das competências, experiência na área específica, capacidade de aplicação do conhecimento; Demonstrar capacidade de aprendizagem, respeito pelas diferenças sócio-culturais, capacidade de avaliação, de trabalho em equipe, de atenção para situações de risco, liderança, capacidade de coordenação de tarefas com os aprendizes, capacidade de organização, flexibilidade, criatividade, perseverança, tolerância e paciência, expressar-se com clareza, criar relacionamentos de confiabilidade, orientar-se sobre resoluções de problemas emergentes, auto avaliar-se; Agir eticamente na profissão; Habilidade de negociação dentro de um contexto sensível, saber agir com diplomacia quando diante de opiniões divergentes; Iniciativa, energia e determinação para cumprir objetivos; Excelente assessoramento, comunicação e habilidade como facilitador; saber utilizar as informações para tomadas de decisão; Participação de trabalhos em equipes de projetos, com habilidade em metodologias e ferramentas de gestão; Visão do que determina um projeto com êxito;- Conhecimento nos processos do projeto, incluindo tarefas de planejamento, administração do tempo e expectativas; - Adaptabilidade e flexibilidade para administrar a pressão nas datas de entrega e a trocas concernentes ao projeto; - Boas relações interpessoais e organizacionais, habilidade de trabalhar em equipe com pessoas de diferentes áreas com vários níveis de experiência, clareza, objetividade; - Capacidade para trabalhar com clientes internos e externos. Conhecimento - Técnicas em ferramentas de desenvolvimento – Manufatura Enxuta, PDCA, Normas de Qualidade, 5S, trabalho em equipe e visão sistêmica; Requisitos: - Inglês e Espanhol desejável ; - Pacote Office avançado – EXCEL e Power point domínio total – Gráficos, Macros, Tabelas Dinâmicas – ferramentas analíticas e banco de dados; - Necessário ter formação superior completa em Administração de Empresas, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins; - Desejável curso Técnico na área Industrial; - Necessária experiência de 3 a 5 anos em vivência em ambiente de fábrica nos setores afins, na implantação de centro de treinamento, escola industrial ou similar; Competências: Reporte: - O cargo se reportará para a área o Gerente de Recursos Humanos, com atuação na área industrial; Imprescindível informar pretensão salarial. Enviar CV c/ pretensão salarial p/ anmoreno@agpglass.com

SUPORTE FOLHA DE PAGAMENTO (RUBI E RONDA).: Superior cursando ou completo. Necessário conhecimento do sistema Vetorh (rubi e ronda) da Senior Sistemas. Necessário Trabalhado como usuário avançado em Departamento Pessoal utilizando software de folha de pagamento. Experiência com rotinas de depto pessoal: cálculo da folha, impostos, cálculo 13º, férias, rescisões, entrega dos anuais. Ou trabalhado como suporte técnico ao usuário final em software de folha de pagamento. Cadastre-se em www.gd9rh.com.br na opção “Currículos”.

SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS: Requisito indispensável: - Conhecimento e vivência em folha de pagamento - Experiência em negociação sindical – Sindicato dos Metalúrgicos - Superior completo Requisito desejável: - Vivencia em empresa do ramo de autopeças Enviar CV c/ pretensão salarial p/ jacquelineps@whbbrasil.com.br Assinar GRÁTIS no LinkedIn VAGAS e CURSOS clique aqui