Título do Cargo: Analista	Função: Recursos Humanos
Sumário do Cargo: Supervisionar e controlar as atividades de Recursos Humanos, visando assegurar o cumprimento de todas as exigências legais que regulam o vínculo empregatício, bem como o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pela empresa.
Relações: Relaciona-se com a Diretoria Executiva e todos os funcionários da empresa.
Responsabilidades (deve fazer): ü       Coordenar as atividades de recrutamento, seleção, treinamento, cargos e salários, segurança e medicina do trabalho e administração de pessoal, visando a assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais do calibre necessário à consecução dos seus objetivos. ü       Coordenar, implementar e controlar os programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos colaboradores, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves. ü       Supervisionar a elaboração da folha de pagamento e correspondentes emissões das guias de pagamentos de impostos e encargos, visando o correto cumprimento dessas obrigações. ü       Conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes. ü       Analisar, avaliar e propor programas de benefícios oferecidos pela empresa, fazendo as sugestões necessárias para a correção dos desvios encontrados, dentro dos orçamentos estabelecidos. ü       Supervisionar as atividades de Segurança do Trabalho, visando reduzir as condições de risco à saúde e segurança física dos funcionários. ü       Encaminhar funcionários acidentados para o pronto-socorro, quando necessário. ü       Acompanhar a legislação trabalhista e previdenciária visando contribuir para minimização do contencioso jurídico-trabalhista. ü       Realizar o monitoramento da catraca (Banco de Horas). ü       Manter controles de todos os valores a serem descontados em folha de pagamento, tais como farmácia, despesas médicas, hospitalares e odontológicas, adiantamento salarial etc., visando a correta quitação desses débitos. ü       Manter atualizado o sistema informatizado utilizado pelo Depto. Pessoal, em conjunto com a área de informática, visando a atender às modificações na legislação ou procedimentos da empresa. ü       Assessorar a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas, multas do Ministério do Trabalho, atuando como ou indicando o representante da empresa, visando a melhor solução das pendências, tanto no aspecto estratégico quanto financeiro. ü       Analisar e controlar contratos e convênios de assistência médica, odontológica e hospitalar e com farmácias, visando ao cumprimento dos contratos bem como a identificação de necessidade de modificações e ou implantação de novos benefícios sociais. ü       Supervisionar a preparação e entrega de todas as informações acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais (Ministério do Trabalho, INSS, MEC, SESI etc., visando ao cumprimento de exigências legais). ü       Orientar todos os setores da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, visando ao seu adequado cumprimento. ü       Atender a empregados em questões relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou soluções devidas. ü       Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados. ü       Controlar o plano de benefícios sociais oferecidos pela empresa e fazer as inclusões e exclusões de beneficiários, visando a garantir sua operacionalização e os descontos em folha de pagamento. ü       Controlar os índices de turnover e absenteísmo, analisando e avaliando cada situação, em conjunto com as demais áreas. ü       Supervisionar a preparação e entrega das obrigações acessórias junto a órgãos oficiais e o Ministério do Trabalho. ü       Acompanhar a gestão de contratos com empresas terceirizadas de Recrutamento e Seleção.
Qualificações Educação Necessária Desejável Superior em Administração (preferencialmente) x Desejável especialização em Recursos Humanos e Recrutamento e Seleção X Treinamento Software Microsiga X Matemática Financeira X Língua Inglesa X Habilidade Comunicação X Relacionamento Interpessoal X Rapidez de Raciocínio X Elaboração de cenários X Experiência Experiência de 2 anos em administração de pessoal. X
Autoridade/Autonomia (pode fazer): ü       Emissão de relatórios para auxílio de tomada de decisão da Diretoria Executiva, no que se refere à legislação trabalhista e previdenciária.

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