A AAM – American Axle & Manufacturing, empresa líder mundial em design, engenharia e manufatura de sistemas de driveline, sistemas de chassi e produtos forjados para caminhões, ônibus, veículos utilitários, esportivos e veículos de passeio – seleciona para sua planta em Araucária/PR:
ENGENHEIRO DA QUALIDADE
Requisitos:
-Graduação em Engenharia;
-Inglês avançado;
-Vivência na Indústria Automotiva;
-Experiência com ferramentas da qualidade;
-Experiência com gestão de fornecedores (desejável);
ANALISTA DE MATERIAIS
Requisitos:
-Graduação em Engenharia, Administração ou áreas afins;
-Inglês avançado;
-Vivência na Indústria Automotiva;
-Experiência com planejamento e controle de materiais nacionais e/ou importados;
ENGENHEIRO DE SOLDA
Requisitos:
-Graduação em Engenharia Mecânica ou de Produção;
-Inglês avançado;
-Vivência na Indústria Automotiva;
-Experiência com processos de soldagem;
ANALISTA DE SISTEMAS (TI) - ORACLE
Requisitos:
-Superior completo em Engenharia da Computação ou cursos afins;
-Experiência com ERP (ORACLE);
-Vivência na indústria automotiva (desejável) ;
-Inglês avançado;
TÉCNICO DE MANUTENÇÃO
Requisitos:
-Experiência na manutenção eletro-eletrônica e/ou mecânica de Torno CNC ou Centros de Usinagem;
-Disponibilidade para trabalhar em turnos;
-Vivência na indústria automotiva (desejável);
COMPRADOR
Requisitos:
-Experiência em compras de materiais diretos;
-Vivência na indústria automotiva;
-Inglês avançado;
ESTAGIÁRIO DE ENGENHARIA/ADMINISTRAÇÃO
Requisitos:
-Cursando até o 4º ano de Engenharia Mecânica, Engenharia de Produção, Engenharia Mecatrônica, Administração, ou c ursos afins;
-Inglês avançado (desejável);
ENGENHEIRO DE PRODUTO
Requisitos:
-Disponibilidade para residir em SP;
-Disponibilidade para residir em SP;
-Superior completo em Engenharia Mecânica ou afins;
-Experiência com desenvolvimento de produto;
-Vivencia no ramo automotivo;
-Experiência com peças de automóveis e gestão de mudanças;
-Inglês avançado;
Interessados, favor encaminhar e-mail para renato.palma@aam.com com currículo e pretensão salarial.
0 comments:
Postar um comentário