"Nosso cliente é uma empresa multinacional no setor sucroalcooleiro (Usina de Açúcar e Etanol)localizada em Minas Gerais (180 km de Ribeirão Preto) Orientar, analisar e realizar lançamentos contábeis, atender outros setores, quanto a dúvidas de operações contábeis, Extrair dados e informações das contas contábeis Realizar conciliação geral anual para elaboração do balanço . Colaborar na elaboração conferências e ajustes nas contas contábeis dos relatórios gerenciais. Organizar e conduzir reuniões de trabalho, entre setores e departamentos, com o objetivo de solucionar problemas gerados por contas não fechadas e inconstâncias do sistema. Acompanhar as política da qualidade da empresa, zelar pela guarda dos registros. Requisitos Necessários: Experiência prévia em Usina de açúcar e etanol Ensino Superior completo em Ciências Contábeis. Com CRC. Conhecimentos em sistema ERP, Excel avançado Necessário ter inglês para leitura e fluência. Conhecimentos em IFRS Interessados encaminhar currículo completo para ana.ferlin@wiabiliza.com.br"
"Para multinacional Japonesa fabricante de máquinas e equipamento industriais. • Imprescindível residir na Região de Campinas/Artur Nogueira; • Superior Completo em Engenharias. Inglês Fluente; • Desejável 5 anos de atuação na área; • Forte conhecimento em Manutenção, melhoria de processos produtivos, desenvolvimento de novo layout da fábrica. • Interessados devem encaminhar cv para: juliana.lambert@
"VAGA: SUPERVISOR DE CONTROLE DA QUALIDADE "Multinacional Japonesa fabricante de máquinas e equipamento industriais contrata: Supervisor de Controle da Qualidade • Imprescindível residir na Região de Campinas/Artur Nogueira; • Superior Completo em Engenharias. Inglês Fluente; • Desejável 5 anos de atuação na área e com liderança de equipe; • Conhecimento em Planejamento da Qualidade, Ferramentas da Qualidade, Padronização de Processos. Interessados devem encaminhar cv para: juliana.lambert@
"A Divisão de Executive Search da Thomas Case & Associados está assessorando um de seus clientes, um dos grandes players no seu segmento de atuação, na busca de profissionais para assumir a posição de Diretor Financeiro. Principais responsabilidades: - Direcionar o orçamento financeiro da organização e práticas contábeis. - Responsável por dirigir o estabelecimento e manutenção de sistemas de informação. - Responsável pelos setores: tesouraria, orçamento, impostos, contabilidade, compras,recursos humanos, T.I; - Gerenciar auditorias (internas e externas); - Responsável pelo planejamento financeiro da empresa; - Coordenar a criação de programas orçamentais de controle do departamento. - Coordenar programas de declaração de impostos. - Gerenciar supervisores subordinados de diversas áreas. - Entrevista, contratação e treinamento de funcionários. Formação: - Superior completo em Ciências Contábeis, Administração, Economia ou áreas correlatas. - Desejáveis cursos de pós-graduação ou Mestrado em negócios e administração. - Idiomas: Inglês Fluente / Alemão desejável - Local de trabalho: ABC - SP - Interessados, enviar CV para: liviapontes@thomascase.com.br Lívia Pontes Junquer Consultora de RH Thomas Case & Associados (19) 3232-6199
01-ENGENHEIRO PLENO/SÊNIOR DA QUALIDADE-
( Região de Campinas/Jundiaí)- para multinacional de autopeças, com formação em Engenharia Mecânica/Macatrônica/
( Região de Campinas/Jundiaí)- para multinacional de autopeças, com formação em Engenharia Mecânica/Macatrônica/
"Principais Atribuições e Responsabilidades: • Gestão completa dos processos de Recrutamento e Seleção nas áreas de negócios voltadas a Tecnologia da Informação. • Interface com as diversas áreas da empresa e relacionamento com clientes. • Responsável por conduzir e aprimorar políticas corporativas de R&S; • Elaboração e análise de relatórios gerenciais para a Diretoria e VP; • Elaboração e análise de indicadores e propostas de planos de melhorias; • Gerenciamento de parceiros terceirizados, como consultorias de R&S; • Gerenciar equipe de 5 pessoas (analistas e assistentes) Requisitos: • Experiência profissional em R&S de vagas da área de Tecnologia da Informação; • Experiência na gestão de processos (condução e aprimoramento de programas) pertinentes à área de atuação, tais como: levantamento e elaboração de perfis, divulgação e triagem, entrevistas (telefone e presencial), gestão de entrevistas de desligamento; acompanhamento e retorno dos processos aos candidatos, clientes e parceiros. • Conhecimento de Softwares e veículos de divulgação de vagas; • Superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia ou afins; • Desejável conhecimento de língua estrangeira (Inglês e/ou Espanhol) avançado. Perfil profissional inovador, visão generalista em gestão de pessoas e habilidades em tecnologias, são considerados como diferencial para o processo seletivo. Local de Trabalho: • Região de Campinas. Remuneração e Benefícios: • Compatíveis com o mercado e perfil / experiência profissional. Profissionais que possuam perfil compatível aos pré-requisitos da vaga e interessados em participar do processo seletivo, encaminhar "CV" até 13/07/2012, com pretensão salarial para:rh.recrutamento.selecao@gmail.
"Lopes: A Lopes é a maior empresa de consultoria de imóveis que oferece soluções integradas de intermediação e promoção de financiamento imobiliário, com vendas contratadas de R$18,2 bilhões em 2011. Com mais de 76 anos de história, presta serviços a incorporadores, compradores e vendedores de imóveis, sendo a maior imobiliária líder absoluta na venda de lançamentos. Em São Paulo, a Lopes conquistou pelo 19º ano consecutivo o prêmio Top Imobiliário 2011. Empresa com capital aberto, tem como diferenciais estratégicos a força da marca, a atuação nos 13 principais mercados brasileiros, o site mais visitado do mercado imobiliário, moderna plataforma de gestão de clientes, além da melhor e mais estruturada Inteligência de Mercado. Coordenador de Inteligência de Mercado Descrição das Atividades: *O coordenador será responsável pelo time de Demanda da área de Inteligência de Mercado (IM). Os diferenciais da área é o desenvolvimento de pesquisas para subsidiar a criação dos empreendimentos, definição de perfis de clientes e pesquisas contínuas junto a clientes e prospects. Há grande interação com as demais áreas de IM (Oferta e Geoprocessamento) e CRM. A coleta de dados de forma primária e composição de um rico banco de dados para análise são diferenciais da área de IM da Lopes; * A pesquisa de mercado sempre foi uma ferramenta de trabalho importante no dia a dia da Lopes, sobretudo nos últimos 5 anos de crescimento vertiginoso da companhia. Atualmente a área de IM apóia outras áreas da empresa como Comercial e Planejamento Estratégico e conta com eficientes sistemas de informação e ferramentas de análises - Business Intelligence; *Gestão de projetos simultâneos e habilidade na Gestão de Pessoas são relevantes, assim como gestão da empresa parceira responsável pela pesquisa em campo realizada em stands; *Buscamos um profissional que domine todos os processos de um projeto de pesquisa: planejamento, elaboração de questionários, coleta de dados, processamento, análise de dados, conclusão e apresentação de resultados; *Faz parte do escopo também habilidade em selecionar dados secundários e conhecimento sobre dados sócio demográficos. *Exercemos gestão matricial sobre as áreas de IM localizadas em todo o país, portanto o coordenador também será responsável pelo acompanhamento e desenvolvimento de regionais ao garantir processos e metodologias padronizadas nacionalmente. Requisitos Desejáveis: * Experiência de 5 anos na Área de Pesquisa Quantitativa; * Dominar análises em grandes bancos de dados e projetos de pesquisas quantitativas junto a clientes; * Excel e PowerPoint avançados; *Experiência em gestão de pessoas e projetos; * Manipulação de banco de dados através de Access, SAS e/ou SPSS será considerada como diferencial; *Pós graduação em Inteligência de Mercado ou outro curso relevante para a posição; *Noções básicas de Estatística; *Inglês avançado Vaga para atuar em São Paulo, enviar Cv para lkairalla@lopes.com.br, com o assunto “IM” com expectativa salarial
"Vaga: Executivo de Vendas Máquinas de Corte e Conformação – CLT. Segmento: Máquinas de Corte e Conformação - Campinas e Região Candidate-se emwww.dassgro.com.br (vagas em aberto)."
"Diretor de Controladoria com conhecimento tributário aprofundado, vivencia em industrias de bens de consumo, conhecimento benefícios fiscais em processos de tributação em importação e desejável conhecimento em suframa. Interessados enviar cv para bianca.s@debernt.com.br Grata Bianca Scarpellini De Bernt Entschev"
ADVOGADO TRABALHISTA PLENO, COOR. DE PCP, COOR. DE SUPRIMENTOS. Ribeirão Preto. Metalúrigico. Inglês avançado. cv detalhado para:flaviana@agritalents.com.br
Vaga de RH em aberto.
Interessados encaminhar cv para dora.oliveira@ontimerh.com.br
Temos uma oportunidade para atuar aqui na Consultoria – Analista RH Sênior
On Time Recursos Humanos seleciona profissionais para Empresa do segmento de Consultoria em Recursos Humanos.
Analista de Recursos Humanos SR
REQUISITOS:
Superior completo em Psicologia,Recursos Humanos, Pedagogia, Administração.
Experiência em Recrutamento e Seleção de cargos executivos,gerenciais e especialistas.
Experiência com ferramentas informatizadas de busca de candidatos e redes sociais como fonte de recrutamento.
Experiência com ferramentas de avaliação psicológicas, entrevista por competência e elaboração de laudos.
Bons conhecimentos Pacote Office.
Inglês intermediário.
Local de Trabalho: Zona Oeste/SP.
Analista de Recursos Humanos SR
REQUISITOS:
Superior completo em Psicologia,Recursos Humanos, Pedagogia, Administração.
Experiência em Recrutamento e Seleção de cargos executivos,gerenciais e especialistas.
Experiência com ferramentas informatizadas de busca de candidatos e redes sociais como fonte de recrutamento.
Experiência com ferramentas de avaliação psicológicas, entrevista por competência e elaboração de laudos.
Bons conhecimentos Pacote Office.
Inglês intermediário.
Local de Trabalho: Zona Oeste/SP.
Dora Oliveira
On Time Recursos Humanos
Matriz São Paulo: (11) 3868-5599
"A GVT, uma das melhores para se trabalhar no Brasil, contrata: Gerente de Telemarketing – GTGER1024502 Descrição da oportunidade: - Gestão das operações de vendas internas e externas. - Gestão de equipes. Formação mínima: - Ensino Superior Completo - Desejável Pós-Graduação/Especialização. Qualificações e conhecimentos desejados: - Experiência com gerenciamento de televendas ativo no segmento de Telecom e TV por assinatura, com operações interno e externo. - Habilidade para gestão de pessoas, foco em resultados, experiência com gestão de operação própria e terceira. - Conhecimento de tecnologias de Call Center (discador automático e plataformas de atendimento). Local de trabalho: Curitiba - PR Código da vaga: GTGER1024502www.gvt.com.br"
IESA, Projetos (Araraquara): Engenheiro de Orçamentos e Propostas; Engenheiro Mecânico e Analista de Orçamentos e Propostas. Interessados enviar currículo: ligia.bueno@iesa.com.br
Regional Manager, Latin America Compensation & Benefits
MSH Group - Miami Florida, Sao Paulo BZ, Mexico City MX (Miami/Fort Lauderdale e Região, Estados Unidos)
Descrição da vaga
This role will be responsible for leading Compensation & Benefits work in the Latin America region. This will include developing and maintaining country pay lines, creating merit budgets for each country, ensuring consistency with pay practices across sectors and be the key point of contact for Benefit harmonization work across sectors. In addition the incumbent will manage job evaluations and market pay analyses for the region. The individual will work with Legal to insure compliance with local governmental laws and regulations and work with Audit to insure SOX compliance in the region.
Principle Responsibilities:
• Effectively partner with businesses to bring compensation strategy and practices to achieve desired business results
• Administer compensation programs, policies and processes in Latin America.
• Ensure a high level of data integrity, and lean/standard processes to reduce waste and variation.
• Ensure application of government regulations (while respecting local practices and cultures) concerning minimum wages and overtime pay in order to comply with legal requirements.
• Ensure the organization maintains a complete library of competitive market data on salaries and compensation practices for the region.
• Conduct tailor made market surveys as necessary to gather competitive information.
• Create and maintain country pay lines to include both base salary guidelines and total target cash guidelines (inclusive of pertinent allowances).
• Propose annual merit budgets by country.
• Assist in the writing and evaluation of job profiles.
• Provide leadership on Benefits Harmonization work within the Latin America countries. Ensure competitive market data is gathered, cost analyses completed and facilitate discussions to create consensus on proposed harmonizations.
Competências e experiências desejadas
Experience:
* 5-10 years Compensation experience in a multi-location, multiple product, matrix, international environment;
* Bachelors' degree in Human Resource Management, Business Administration, Finance or equivalent. Master's Degree Preferred.
* Fluent in Spanish required, Portuguese a plus.
* Computer proficiency (Word, PowerPoint, Excel, Outlook, HRMS, etc).
* Strong communication, presentation, coaching, influencing, and team leader skills required
* Change management & leadership skills * Lean Six Sigma, Operational Excellence & Process orientation
* Analytical & financial business acumen
Descrição da empresa
MSH Group is a global human resources and technology management consulting firm. We believe that convergence of technology and the demands of the next generation workforce require an evolution in your Human Resources and Information Technology organizations. We use strategic insight, optimized solutions, and a collaborative approach to help those who have achieved success reach even higher. We are the trusted advisors of leading corporations across all major industries, and we have pioneered the art of driving value creation. At MSH Group, we know that sustained success comes from the perpetual desire to be better. We'll help develop and execute strategies that will transform your traditional cost centers into a competitive advantage and help your organization reach its highest potential.Informações adicionais
Publicado:2 de julho de 2012Tipo: Tempo integral Experiência: Diretor Funções: Recursos humanos Setores: Bens de consumo Remuneração:$110,000 - 120,000 plus benefits, bonusBônus de recomendação:
YES
Código da vaga do empregador:228Código da vaga:3318032
Acesse http://www.linkedin.com/jobs?
MSH Group - Miami Florida, Sao Paulo BZ, Mexico City MX (Miami/Fort Lauderdale e Região, Estados Unidos)
Descrição da vaga
This role will be responsible for leading Compensation & Benefits work in the Latin America region. This will include developing and maintaining country pay lines, creating merit budgets for each country, ensuring consistency with pay practices across sectors and be the key point of contact for Benefit harmonization work across sectors. In addition the incumbent will manage job evaluations and market pay analyses for the region. The individual will work with Legal to insure compliance with local governmental laws and regulations and work with Audit to insure SOX compliance in the region.
Principle Responsibilities:
• Effectively partner with businesses to bring compensation strategy and practices to achieve desired business results
• Administer compensation programs, policies and processes in Latin America.
• Ensure a high level of data integrity, and lean/standard processes to reduce waste and variation.
• Ensure application of government regulations (while respecting local practices and cultures) concerning minimum wages and overtime pay in order to comply with legal requirements.
• Ensure the organization maintains a complete library of competitive market data on salaries and compensation practices for the region.
• Conduct tailor made market surveys as necessary to gather competitive information.
• Create and maintain country pay lines to include both base salary guidelines and total target cash guidelines (inclusive of pertinent allowances).
• Propose annual merit budgets by country.
• Assist in the writing and evaluation of job profiles.
• Provide leadership on Benefits Harmonization work within the Latin America countries. Ensure competitive market data is gathered, cost analyses completed and facilitate discussions to create consensus on proposed harmonizations.
Competências e experiências desejadas
Experience:
* 5-10 years Compensation experience in a multi-location, multiple product, matrix, international environment;
* Bachelors' degree in Human Resource Management, Business Administration, Finance or equivalent. Master's Degree Preferred.
* Fluent in Spanish required, Portuguese a plus.
* Computer proficiency (Word, PowerPoint, Excel, Outlook, HRMS, etc).
* Strong communication, presentation, coaching, influencing, and team leader skills required
* Change management & leadership skills * Lean Six Sigma, Operational Excellence & Process orientation
* Analytical & financial business acumen
Descrição da empresa
MSH Group is a global human resources and technology management consulting firm. We believe that convergence of technology and the demands of the next generation workforce require an evolution in your Human Resources and Information Technology organizations. We use strategic insight, optimized solutions, and a collaborative approach to help those who have achieved success reach even higher. We are the trusted advisors of leading corporations across all major industries, and we have pioneered the art of driving value creation. At MSH Group, we know that sustained success comes from the perpetual desire to be better. We'll help develop and execute strategies that will transform your traditional cost centers into a competitive advantage and help your organization reach its highest potential.Informações adicionais
Publicado:2 de julho de 2012Tipo: Tempo integral Experiência: Diretor Funções: Recursos humanos Setores: Bens de consumo Remuneração:$110,000 - 120,000 plus benefits, bonusBônus de recomendação:
YES
Código da vaga do empregador:228Código da vaga:3318032
Acesse http://www.linkedin.com/jobs?
Gerente de Automação
Murayama e Maciel Consultores Associados - Regiao Jundiai (São Paulo e Região, Brasil)
Descrição da vaga
GERENTE DE AUTOMAÇÃO
Regiãode Jundiaí, SP
Empresa de grande porte fabricante de equipamentos de informática.
A principal responsabilidade deste profissional é a de identificar todas as áreas da empresa em que ferramentas e processos de automação podem aumentar a produtividade e qualidade e reduzir custos. O profissional desejado deve ser muito experiente em processos industriais em geral e em tecnologias de automação em particular. Idealmente ele terá tido vivência na área de engenharia de aplicações de um fabricante de sistemas de automação ou na engenharia de processos ou industrial de indústria com linhas de produção altamente automatizadas. Uma experiência com produção high mix seria muito desejável. O profissional desejado deverá ter um portfolio de soluções criativas para otimização de processos no chão de fábrica ou na armazenagem e movimentação de materiais. Formação superior em Engenharia, preferencialmente nos campos de Eletrônica, Mecatrônica, Produção ou Industrial. Inglês fluente.
Descrição da empresa
A Murayama e Maciel é uma consultoria especializada no recrutamento e seleção de executivos. Sediada em Curitiba, PR, e com escritórios em Campinas, SP, e Pouso Alegre, MG, atende a médias e grandes corporações em todo o Brasil. Seu grande diferencial é a participação direta e pessoal dos sócios em todos os processos seletivos, garantindo a máxima qualidade dos serviços prestados.
Informações adicionais
Publicado:2 de julho de 2012Tipo: Tempo integral Experiência: Diretor Funções: Engenharia Setores: Maquinário, Indústria automotiva, Manufatura de eletroeletrônicos Código da vaga:3317320
Acesse http://www.linkedin.com/jobs?
Murayama e Maciel Consultores Associados - Regiao Jundiai (São Paulo e Região, Brasil)
Descrição da vaga
GERENTE DE AUTOMAÇÃO
Regiãode Jundiaí, SP
Empresa de grande porte fabricante de equipamentos de informática.
A principal responsabilidade deste profissional é a de identificar todas as áreas da empresa em que ferramentas e processos de automação podem aumentar a produtividade e qualidade e reduzir custos. O profissional desejado deve ser muito experiente em processos industriais em geral e em tecnologias de automação em particular. Idealmente ele terá tido vivência na área de engenharia de aplicações de um fabricante de sistemas de automação ou na engenharia de processos ou industrial de indústria com linhas de produção altamente automatizadas. Uma experiência com produção high mix seria muito desejável. O profissional desejado deverá ter um portfolio de soluções criativas para otimização de processos no chão de fábrica ou na armazenagem e movimentação de materiais. Formação superior em Engenharia, preferencialmente nos campos de Eletrônica, Mecatrônica, Produção ou Industrial. Inglês fluente.
Descrição da empresa
A Murayama e Maciel é uma consultoria especializada no recrutamento e seleção de executivos. Sediada em Curitiba, PR, e com escritórios em Campinas, SP, e Pouso Alegre, MG, atende a médias e grandes corporações em todo o Brasil. Seu grande diferencial é a participação direta e pessoal dos sócios em todos os processos seletivos, garantindo a máxima qualidade dos serviços prestados.
Informações adicionais
Publicado:2 de julho de 2012Tipo: Tempo integral Experiência: Diretor Funções: Engenharia Setores: Maquinário, Indústria automotiva, Manufatura de eletroeletrônicos Código da vaga:3317320
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"Busco executivo de contas para empresa líder no segmento de Bens de consumo.Perfil desejado: Experiência na área comercial no segmento de bens de consumo, preferencialmente no mercado de bebidas,inglês avançado, disponibilidade para viagens,focado em resultados,MBA será um diferencial.Interessados dentro do perfil,favor enviar cv para camila.varela@roberthalf.com.
"Responsabilidades: • Auditoria/vistoria de rede externa; • Fiscalização de trabalhos de terceiros; • Aceitação de obras de rede de telecomunicações; • Testes e avaliação de performance de rede de fibra óptica; • Trabalho essencialmente em campo; Requisitos: • Experiência comprovada em fiscalização de obras de fibra óptica; • Experiência comprovada em analise de testes/ desempenho de rede de fibra óptica; • Experiência na utilização de instrumentais de testes de fibra (OTDR, Power Metter, Fonte de Luz, Microscópio Óptico entre outros); • Conhecimento em métodos construtivos e documentação de rede de telecomunicações; • Conhecimento em preparação e execução de emendas ópticas; • Disponibilidade para viagens e trabalhos fora do expediente • Necessário CNH Formação: Curso Técnico Completo em áreas relacionadas. Informática: Pacote Office; AutoCAD/Microstation VAGAS DISPONÍVEIS: • 1 vaga para Cotia/SP • 1 vaga para Curitiba/PR • 1 vaga para Belo Horizonte/MG • 1 vaga para Rio de Janeiro/RJ Caso você queira se candidatar à vaga- envie e-mail com CV atualizado para:tereza.melo@level3.com"
"Oportunidades: Carrier Sales Manager II São Paulo/ SP Responsabilidades: • Gerenciar o relacionamento comercial com clientes da área de Carriers, buscando o aumento das vendas e a satisfação dos clientes; • Prospectar novas oportunidades de negócios e fechar contratos com novos clientes, buscando a expansão da presença de mercado da Level 3; • Liderar reuniões e negociações com clientes e “prospects”; • Gerenciar a previsão de vendas de sua carteira de clientes; • Gerenciar o pagamento dos clientes, trabalhando em conjunto com a área financeira da Level 3; Requisitos: • 3 a 5 anos de experiência em vendas do segmento de TELECOM; • Conhecimento de produtos de Dados, Transmissão e IP; • Habilidade de Negociação; • Facilidade de Relacionamento Interpessoal; Formação: Nível superior completo (Engenharia de Telecomunicações, Eletrônica, da Computação ou Administração de Empresas) Idiomas: Inglês e espanhol avançados. Informática: Pacote Office; Caso você queira se candidatar à vaga- envie e-mail com CV atualizado para: tereza.melo@level3.com
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