IRB-Brasil Resseguros

• Gerente de Recursos Humanos

Descrição:                Desejável 10 anos de Experiência Gerencial

Desejável experiência em empresas de seguro / resseguro / previdência privada.

Experiência em Gestão de Pessoas - atração, avaliação e retenção de Pessoas: Recrutamento e seleção por competência,especialmente para contratações no exterior e programas de mobilidade internacional; gestão de cargos e salários e benefícios (desenho e implantação); programas de carreira e sucessão, desenvolvimento e execução de instrumentos de gestão de desempenho por competência; gestão de programas para manter os colaboradores motivados e atingindo os melhores resultados pessoais e para a organização (gestão do clima organizacional).

Gestão de terceiros (estagiários, aprendizes e portadores de deficiência, etc.), além de rotinas de departamento de pessoal.

Desejável Conhecimento do módulo HCM do sistema SAP

Desejável Graduação em Administração e Pós Graduação em Recursos Humanos.

Pacote Office Avançado

Legislação trabalhista.

Observações:           Benefícios: Assistência Médica / Odontológica com Subsídio de medicamentos, Auxílio educação para filhos, Auxílio Refeição, Previdência privada, Seguro de vida em grupo, Participação nos lucros e resultados, Estacionamento, Curso de idiomas e pós-graduação / MBA.

                                   Regime de Contratação: CLT (Efetivo)

                                  

Horário: segunda a sexta-feira (9 às 18 horas)

Faixa Salarial:          R$ 15.000,00

Idiomas:                    Inglês (Avançado) e Espanhol (Intermediário)

Cidade:                     Rio de Janeiro – RJ (1 Vaga)

•  Coordenador da área de atração, avaliação, retenção e desenvolvimento de Pessoas.

Descrição:               Desejável 5 anos de experiência em coordenação.

Desejável experiência em empresas de seguro / resseguro / previdência privada.

Experiência em atração, avaliação e retenção de Pessoas: Recrutamento e seleção por competência, especialmente para contratações no exterior e programas de mobilidade internacional; desenho e implantação de cargos e salários e benefícios; programas de carreira e sucessão, desenvolvimento e execução de instrumentos de gestão de desempenho por competência; programas para manter os colaboradores motivados e atingindo os melhores resultados pessoais e para a organização (gestão do clima organizacional).

Experiência em desenvolvimento de Pessoas: identificação de necessidades de capacitação técnica e/ou desenvolvimento comportamental junto às áreas e equipes; desenho e coordenação de programas de desenvolvimento apropriados, alinhados à estratégia da empresa. Avaliação da qualidade e da efetividade das ações de aprendizado e promoção das melhorias necessárias.

Desejável Conhecimento do módulo HCM do sistema SAP

Graduação em Administração ou Psicologia e Pós Graduação em Recursos Humanos.

Pacote Office Avançado.

Conhecimentos de legislação trabalhista.

Observações:         Benefícios: Assistência Médica / Odontológica com Subsídio de medicamentos, Auxílio educação para filhos, Auxílio Refeição, Previdência privada, Seguro de vida em grupo, Participação nos lucros e resultados, Estacionamento, Curso de idiomas e de pós-graduação / MBA.

                                   Regime de Contratação: CLT (Efetivo)

                                   Horário: segunda a sexta-feira, de 9 às 18 horas

Faixa Salarial:         De R$ 10.134,13

Idiomas:                   Inglês (Avançado) e Espanhol (Avançado)

Cidades:                  Rio de Janeiro – RJ (1 Vaga)

Diretor de Pessoas e Marketing 
Tel.: (21) 2272-2772 - Fax: (21) 2272-2801

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