Coordenador de Ferramentas

Título do cargo			Coordenador de Ferramentas

Sumário do Cargo

Orienta, organiza, distribui atividades e lidera tecnicamente os cargos operacionais da área,  buscando a melhoria contínua nos índices de Qualidade, redução de Custos, e Prazos estabelecidos, assegurando o cumprimento de todas as normas/ procedimentos internos e externos, bem como obedecendo às políticas gerais e de Recursos Humanos da WHB Brasil.

Principais Responsabilidades

Responsabilidades da Área de Atuação Preparação de Ferramentas ü  Dar assistência ao operador da linha de produção. ü  Controlar o fluxo das ferramentas. Fabricação e Afiação de Ferramentas (Terceiros) ü  Reformar e/ou fabricar ferramentas conforme desenho. ü  Decidir pela reforma ou sucata das ferramentas. Melhoria Contínua ü  Pilotar as ações corretivas relacionadas a ferramentas. ü  Resolver problemas do dia a dia relacionados a ferramentas de corte. ü  Pilotar e/ou acompanhar os ensaios com ferramentas. ü  Buscar a redução do custo de ferramentas. ü  Desenvolver e ministrar treinamentos técnicos/ práticos para as áreas de produção e ferramentas. ü  Pesquisar novas tecnologias para a melhoria no processo. ü  Buscar o aumento de produtividade e qualidade, atentando sempre aos custos necessários para cada projeto. Planejamento ü  Gerenciar o dia a dia das ferramentas (Planejado vs. Realizado). ü  Controlar e planejar o consumo/ custos de ferramentas. ü  Controlar e avaliar quebra de ferramentas. ü  Planejar giro necessário de ferramentas, observando o lead time dos fornecedores de afiação. ü  Controlar lista única de testes de ferramentas. ü  Receber e analisar desenhos revisados pela Engenharia. ü  Controlar acesso a tabela de preços. ü  Abrir SC (Solicitações de Compra) junto ao Almoxarifado. ü  Gerenciar registros de não conformidade e avaliação de fornecedores. ü  Gerenciar consumo mensal de ferramentas. ü  Apresentar resumos mensais para a Gerência e/ou Diretoria. Responsabilidades Gerais Gestão da Qualidade e Meio Ambiente ü  Cumprir e manter o comprometimento com a Política e objetivos da Qualidade. ü  Conhecer os aspectos e impactos de suas atividades, assim como os descartes de resíduos provenientes das atividades executadas. ü  Identificar os aspectos e impactos ambientais das atividades e processos onde atua e controlar os aspectos considerados. ü  Prover conscientização ambiental, treinamento e suporte para os seus funcionários, sendo referência de conduta ambiental e liderar ações para melhoria do desempenho ambiental. ü  Propiciar e permitir a participação dos Funcionários em assuntos relacionados á qualidade. ü  Participar das auditorias Internas e de clientes quando solicitado. ü  Orientar sobre preceitos de qualidade, observando as atividades executadas, analisando os resultados e identificando necessidades de treinamento inerentes ao processo. ü  Assegurar as condições de ambiente no posto ou célula de trabalho de acordo com as definições e exigências para organização, limpeza, disposição de máquinas, equipamentos e instruções de operação. Gestão da Segurança ü  Seguir as normas e políticas de segurança, utilizando corretamente os equipamentos de proteção individual. ü  Garantir a confidencialidade das informações de sua área e da empresa. Gestão de Pessoas ü  Realizar suas atividades visando trabalho em equipe, espírito empreendedor e a pró-atividade entre todos os envolvidos. ü  Administrar conflitos internos e externos buscando a resolução dos problemas. ü  Apoiar e estimular a equipe, viabilizando recursos e criando ambiente de trabalho propício para o pleno desenvolvimento da capacidade de cada Funcionário para o atingimento dos objetivos planejados. ü  Efetuar a gestão das pessoas diretamente subordinadas, contribuindo para a gestão das indiretas. ü  Participar da seleção de novos funcionários, estimulando e criando condições para a manutenção dos mesmos. ü  Identificar necessidades de treinamento em sua área de atuação, solicitando e acompanhando sua realização, bem como os resultados obtidos. ü  Avaliar o desempenho das pessoas no trabalho, direcionando ações para a melhoria. Gestão Administrativa ü  Manter as informações e documentos dos processos atualizados, controlados e arquivados, através de meio eletrônico ou físico, quando aplicável. ü  Realizar o planejamento de suas atividades e projetos em cronogramas específicos, acompanhando a realização e tomando ações em todas as fases dos projetos. ü  Assessorar tecnicamente seus clientes internos sobre assuntos de sua área de atuação. ü  Manter-se atualizado com os conceitos, técnicas, ferramentas, metodologias e as tendências dos assuntos relativos a sua área de atuação. ü  Analisar problemas ocorridos propondo e implantando soluções que garantam a continuidade do trabalho. ü  Garantir o cumprimento da legislação, normas e procedimentos vigentes internos e externos. ü  Desenvolver relatórios diversos, visando subsidiar a tomada de decisão gerencial. ü  Propor e desenvolver quando autorizado melhorias em máquinas, equipamentos e/ou processos. ü  Planejar os trabalhos da área, verificando periodicamente a realização de cada etapa. ü  Implantar e acompanhar os procedimentos, metodologias, normas e políticas, bem como soluções para os assuntos relativos a sua área de atuação. ü  Desdobrar e divulgar metas e objetivos claros para toda equipe. ü  Garantir o atingimento dos objetivos operacionais de sua área de atuação. ü  Representar a empresa e responder tecnicamente perante órgãos públicos, representantes legais e instituições diversas, quando necessário. Gestão Financeira ü  Utilizar de forma racional os recursos financeiros disponibilizados pela empresa.

Requisitos e Conhecimentos Desejáveis

Formação Mínima: Escolha uma opção para o Cargo			Tempo de Experiência em atividades similares: Escolha uma opção para o Cargo
(  ) Ensino Fundamental Completo – 1º. Grau. (  ) Ensino Médio Completo – 2º. Grau. ( x ) Ensino Técnico Completo. (  ) Educação Superior Cursando. (  ) Educação Superior Completo. (  ) Pós Graduação Completa.			(  ) Até 1 ano de experiência. (X) Acima de 1 ano.   (  ) Acima de 3 anos. *I (  ) Acima de 4 anos. *II (  ) Acima de 6 anos. (  ) Acima de 8 anos. (  ) Acima de 10 anos.
Área de Formação:	Mecânica ou afins.
Conhecimentos Técnicos: (Cursos, Registros e demais formações necessárias)		- Corporativos com foco em Qualidade, Segurança do Trabalho, Meio Ambiente e Sistemas Informatizados. - Pacote Office Nível Avançado (Word, Excel, Power Point e outros).

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