Responsável pelo processo anual de avaliação de desempenho dos funcionários da seção, bem como por ações de promoção, transferência, análises de contrato por prazo determinado, gerenciamento do ponto, programação de férias, desligamentos, admissões e ações disciplinares; Aplicar e disseminar de forma consistente as políticas e diretrizes da Cia, atuando como representante da empresa Prover treinamento e desenvolvimento dos seus funcionários, procurando identificar o potencial de cada um, alocando-os de forma consistente para obter o melhor desempenho alinhado com os objetivos estratégicos da seção. Requisitos: Superior Completo em qualquer área. Experiência na função (Não é necessário em indústria). Para trabalhar em Campo Largo. Interessados enviar currículo com o título da vaga no campo assunto, parafranciele.giacomel.cat@
quarta-feira, 17 de abril de 2013
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GESTOR DE PRODUÇÃO (Líder de Produção)









Responsável pelo processo anual de avaliação de desempenho dos funcionários da seção, bem como por ações de promoção, transferência, análises de contrato por prazo determinado, gerenciamento do ponto, programação de férias, desligamentos, admissões e ações disciplinares; Aplicar e disseminar de forma consistente as políticas e diretrizes da Cia, atuando como representante da empresa Prover treinamento e desenvolvimento dos seus funcionários, procurando identificar o potencial de cada um, alocando-os de forma consistente para obter o melhor desempenho alinhado com os objetivos estratégicos da seção. Requisitos: Superior Completo em qualquer área. Experiência na função (Não é necessário em indústria). Para trabalhar em Campo Largo. Interessados enviar currículo com o título da vaga no campo assunto, parafranciele.giacomel.cat@

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