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Nível hierárquico
Gerência | |
Descrição da oportunidade
Gerenciar equipe de operações de recursos humanos; elaborar e acompanhar relatórios gerenciais; desenvolver e implantar soluções em recursos humanos; mapear, normatizar e automatizar processos e políticas de recursos humanos; implantar soluções para minimizar eliminar riscos aos negócios; implantar e gerenciar processos de remuneração, folha de pagamento, benefícios, relações trabalhistas e sindicais; conduzir processos de terceirização de serviços de recursos humanos; gerir as estruturas necessárias para realização de processos internos de R&S; migrar serviços e relacionamentos de recursos humanos para abordagem workflow; gerir os processos de Treinamento e Desenvolvimento, aplicando as técnicas e conceitos dos programas da empresa, visando alcançar as metas estabelecidas pela Diretoria. Realizará avaliações de desempenho e relatórios, passando feedback à diretoria; responsável pela Administração da Remuneração e Benefícios, observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa, visando contribuir para a manutenção do equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa e a motivação e desenvolvimento profissional dos seus recursos humanos. | |
Formação mínima
Pós graduação cursando | |
Competências e habilidades desejadas
Ter bom relacionamento interpessoal, pró-atividade, habilidade em liderar, desenvolver e treinar pessoas e em atuar voltado para resultados, grande capacidade de planejamento e negociação. | |
Qualificações e conhecimentos desejados
Gestão de Negócios com foco recursos humanos, sólidos conhecimentos das rotinas de recursos humanos – remuneração, benefícios, treinamento, desenvolvimento, negociações. | |
Idioma desejado - proficiência
Inglês - Leitura, redação e comunicação para participar de atividades em geral | |
Remuneração
A combinar
Interessados, enviar CV com Pretensão salarial para anad@grupocetefe.com.br
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