domingo, 15 de setembro de 2013
domingo, setembro 15, 2013
CONTROLADOR DE MANUTENÇÃO:
mais VAGAS DE EMPREGO em nosso Instagram @vagastalentosbrilhnatesProjeto Talentos Brilhantes (@vagastalentosbrilhantes) • Instagram photos and videos
Requisitos: Ensino Médio Completo Informática Básica a Nível de Usuário.
Disponibilidade para trabalhar no MS e RS Desejável experiência anterior no
cargo Conhecimentos: Apropriação e Custo Equipamentos pesados (Guindastes,
Retro-escavadeiras, Sprider, Caminhões, etc) Planos de manutenção preventiva e
corretiva de equipamentos controle de custo e patrimônio relacionados ao setor
controle de horas de manutenção, consumo de combustível e lubrificantes,
material rodante e pneus e medir a vida útil e desempenho dos equipamentos
controle de remessas de conserto de equipamentos controle de transferências de
equipamentos controle dos dados para montagem do histórico dos equipamentos
Procedimentos de manutenção previstos no Sistema da Qualidade Emissão de
Relatórios Entre outras atividades Salário a combinar + benefícios . Enviar CV
para recrutamento@dmconstrutora.com.br.
Assinar GRÁTIS no LinkedIn VAGAS e CURSOS clique aqui
Estamos indicando um Curso Online para Você candidato acesse agora: www.cursosonlineead.com e deixe seu currículo mais atraente para os recrutadores.
Vagas mais vistas esta semana
-
PARA VER ESTA E OUTRAS VAGAS DE EMPREGO ACESSE O SITE OFICIAL DESTA VAGA WWW.TALENTOSBRILHANTES.NET Desde 2011 A mais de 10 anos divulg...
-
PARA VER ESTA E OUTRAS VAGAS DE EMPREGO ACESSE O SITE OFICIAL DESTA VAGA WWW.TALENTOSBRILHANTES.NET Desde 2011 A mais de 10 anos divulg...
-
PARA VER ESTA E OUTRAS VAGAS DE EMPREGO ACESSE O SITE OFICIAL DESTA VAGA WWW.TALENTOSBRILHANTES.NET Desde 2011 A mais de 10 anos divul...
-
PARA VER ESTA E OUTRAS VAGAS DE EMPREGO ACESSE O SITE OFICIAL DESTA VAGA WWW.TALENTOSBRILHANTES.NET Desde 2011 A mais de 10 anos divul...
-
PARA VER ESTA E OUTRAS VAGAS DE EMPREGO ACESSE O SITE OFICIAL DESTA VAGA WWW.TALENTOSBRILHANTES.NET Desde 2011 A mais de 10 anos divul...
0 comments:
Postar um comentário