Lidere a criação de estratégias para Treinamento e Desenvolvimento em uma multinacional brasileira vivendo forte momento de expansão.
Como Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento, suas principais atividades estarão relacionadas à elaboração de ferramentas e estratégias para treinar e desenvolver os profissionais da companhia, sempre alinhado aos objetivos do grupo. Definição de métodos e das ferramentas mais adequadas para cada público, além de estabelecer indicadores para mensurar a eficácia de cada ação.
Para ocupar esta posição, formação completa em Administração, Psicologia, Pedagogia ou correlatas é indispensável. Vivência como líder de projetos/equipes neste subsistema é necessário, além de conhecimento em gestão de indicadores.
Inglês avançado/fluente é indispensável. Parte do processo correrá em inglês.
Autonomia, foco na demanda do cliente e facilidade para transformar estratégia em ação complementam o perfil.
Se você se identifica com este desafio, cadastre seu CV!
http://www.hays.com.br/busca-vagas/coordenador-de-treinamento-e-desenvolvimento-curitiba---pr-br-BR_1012051?utm_source=Indeed&utm_medium=organic&utm_campaign=Indeed
Como Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento, suas principais atividades estarão relacionadas à elaboração de ferramentas e estratégias para treinar e desenvolver os profissionais da companhia, sempre alinhado aos objetivos do grupo. Definição de métodos e das ferramentas mais adequadas para cada público, além de estabelecer indicadores para mensurar a eficácia de cada ação.
Para ocupar esta posição, formação completa em Administração, Psicologia, Pedagogia ou correlatas é indispensável. Vivência como líder de projetos/equipes neste subsistema é necessário, além de conhecimento em gestão de indicadores.
Inglês avançado/fluente é indispensável. Parte do processo correrá em inglês.
Autonomia, foco na demanda do cliente e facilidade para transformar estratégia em ação complementam o perfil.
Se você se identifica com este desafio, cadastre seu CV!
http://www.hays.com.br/busca-
%20-%20COMPARTILHE%20-%2010%20ANOS%20(1).jpg)
0 comments:
Postar um comentário