Região: São José dos Pinhais Atividades: Coordenação de equipe e instalação de equipamentos gerenciamento de obras gestão de fluxo de caixa das obras Requisitos: Superior Completo em Engenharia Elétrica/ Eletrônica Vivência com obras de telecomunicações (infraestrutura) Conhecimento em equipamentos de infra DC para telecomunicações Vivência com Gestão de Pessoas Inglês intermediário / avançado Pacote Office intermediário. CNH Benefícios: Assistência Médica e Assistência Odontológica Vale Transporte Vale alimentação Refeição no Local Previdência Privada Participação nos lucros . Entrar em contato com Juliana. Enviar CV para selecao@g4rh.com.br
Assinar GRÁTIS no LinkedIn VAGAS e CURSOS clique aqui
sábado, 26 de outubro de 2013
sábado, outubro 26, 2013
GERENTE DE PROJETOS










OUTRAS OPORTUNIDADES DE EMPREGO RELACIONADAS ABAIXO:
Auxiliar de Arquivo 01 VAGA - CURITIBA PR CONSULTE OUTRAS #VAGAS DE #EMPREGO ACESSE WWW.TALENTOSBRILHANTES.NET Auxiliar de Arquivo Principa… Leia Mais..
Executivo de Vendas 01 VAGA - CURITIBA PR CONSULTE OUTRAS #VAGAS DE #EMPREGO ACESSE WWW.TALENTOSBRILHANTES.NET Executivo de Vendas (Necessit… Leia Mais..
ESTAGIÁRIO EM TECNOLOGIA 01 VAGA - CURITIBA PR CONSULTE OUTRAS #VAGAS DE #EMPREGO ACESSE WWW.TALENTOSBRILHANTES.NET ESTAGIÁRIO EM TECNOLOGIA (vaga volt… Leia Mais..
Vagas mais vistas esta semana
-
PARA VER ESTA E OUTRAS VAGAS DE EMPREGO ACESSE O SITE OFICIAL DESTA VAGA WWW.TALENTOSBRILHANTES.NET Desde 2011 A mais de 10 anos divulg...
-
PARA VER ESTA E OUTRAS VAGAS DE EMPREGO ACESSE O SITE OFICIAL DESTA VAGA WWW.TALENTOSBRILHANTES.NET Desde 2011 A mais de 10 anos divulg...
-
PARA VER ESTA E OUTRAS VAGAS DE EMPREGO ACESSE O SITE OFICIAL DESTA VAGA WWW.TALENTOSBRILHANTES.NET Desde 2011 A mais de 10 anos divulg...
-
PARA VER ESTA E OUTRAS VAGAS DE EMPREGO ACESSE O SITE OFICIAL DESTA VAGA WWW.TALENTOSBRILHANTES.NET Desde 2011 A mais de 10 anos divul...
-
PARA VER ESTA E OUTRAS VAGAS DE EMPREGO ACESSE O SITE OFICIAL DESTA VAGA WWW.TALENTOSBRILHANTES.NET Desde 2011 A mais de 10 anos divulg...
0 comments:
Postar um comentário