ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PL (T&D) - SÃO JOSÉ DOS PINHAIS

Escopo Avaliar processos de ensino-aprendizagem; elaborar material pedagógico; fazer registros de documentação de capacitação, de oficinas e de avaliações. Elaborar, monitorar e medir os processos de T&D da organização e projetos de desenvolvimento, diagnosticando e levantando as necessidades de treinamento e desenvolvimento, garantindo a alocação dos recursos e materiais, para atender as necessidades das áreas; conhecer e aprimorar os requisitos da ISO 9001 e NBR ISO 10015 nos requisitos obrigatórios bem como elaborar, avaliar e acompanhar os Indicadores de T&D e relatórios de auditorias. Principais Atividades:

- Definir metodologias e técnicas de ensino e preparar material didático; - Elaborar cronogramas de implantação de projetos e desenvolvimento dos treinamentos programados; - Fixar critérios de avaliação e estabelecer referenciais de avaliação; - Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento; - Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento; - Elaborar programas de desenvolvimento; - Pesquisar custos envolvidos nos programas e contratar profissionais externos e instituições; - Preparar multiplicadores para treinamento; - Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento; - Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento; - Realizar avaliação de reação dos treinandos (eficácia); - Administrar programa de bolsas de estudo; - Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários e menores aprendizes e acompanhar junto aos gestores; - Administrar recursos e participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade; - Promover a integração de novos funcionários na empresa; - Divulgar processo de recrutamento interno e externo; - Analisar currículos, conduzir entrevista de triagem, definir instrumentos de seleção, aplicar instrumentos de seleção, analisar resultados do processo seletivo; - Realizar entrevistas com candidatos, avaliando perfil e emitindo parecer técnico do processo seletivo; - Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante; - Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários e realizar entrevista de desligamento. - Elaborar e divulgar comunicados gerais diversas no dia-a-dia a fim de manter os colaboradores informados sobre as diretrizes e acontecimentos da empresa. Competências Pessoais Comprovar qualificação profissional na área de atuação, certificação das competências, experiência na área específica, capacidade de aplicação do conhecimento; Demonstrar capacidade de aprendizagem, respeito pelas diferenças sócio-culturais, capacidade de avaliação, de trabalho em equipe, de atenção para situações de risco, liderança, capacidade de coordenação de tarefas com os aprendizes, capacidade de organização, flexibilidade, criatividade, perseverança, tolerância e paciência, expressar-se com clareza. Conhecimento - Técnicas em ferramentas de treinamento e desenvolvimento – Normas de Qualidade. Requisitos: - Inglês e Espanhol desejável ; - Pacote Office avançado – EXCEL e Power point domínio total – Gráficos, Macros, Tabelas Dinâmicas – ferramentas analíticas e banco de dados; - Necessário ter formação superior completa em Administração de Empresas, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins; - Necessária experiência de 2 a 4 anos na área de treinamento & Desenvolvimento e R&S Reporte: - O cargo se reportará para a área o Gerente de Recursos Humanos. Imprescindível informar pretensão salarial. Enviar CV c/ pretensão salarial p/ : recursoshumanosbr@agpglass.com  Assinar GRÁTIS no LinkedIn VAGAS e CURSOS clique aqui