Analista de Recursos Humanos PL (T&D) - SÃO JOSÉ DOS PINHAIS

Escopo
Avaliar processos de ensino-aprendizagem; elaborar material pedagógico; fazer registros de documentação de capacitação, de oficinas e de avaliações. Elaborar, monitorar e medir os processos de T&D da organização e projetos de desenvolvimento, diagnosticando e levantando as necessidades de treinamento e desenvolvimento, garantindo a alocação dos recursos e materiais, para atender as necessidades das áreas; conhecer e aprimorar os requisitos da ISO 9001 e NBR ISO 10015 nos requisitos obrigatórios bem como elaborar, avaliar e acompanhar os Indicadores de T&D e relatórios de auditorias.
Principais Atividades:

- Definir metodologias e técnicas de ensino e preparar material didático;
- Elaborar cronogramas de implantação de projetos e desenvolvimento dos treinamentos programados;
- Fixar critérios de avaliação e estabelecer referenciais de avaliação;
- Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
- Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Elaborar programas de desenvolvimento;
- Pesquisar custos envolvidos nos programas e contratar profissionais externos e instituições;
- Preparar multiplicadores para treinamento;
- Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
- Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- Realizar avaliação de reação dos treinandos (eficácia);
- Administrar programa de bolsas de estudo;
- Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários e menores aprendizes e acompanhar junto aos gestores;
- Administrar recursos e participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
- Promover a integração de novos funcionários na empresa;
- Divulgar processo de recrutamento interno e externo;
- Analisar currículos, conduzir entrevista de triagem, definir instrumentos de seleção, aplicar instrumentos de seleção, analisar resultados do processo seletivo;
- Realizar entrevistas com candidatos, avaliando perfil e emitindo parecer técnico do processo seletivo;
- Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
- Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários e realizar entrevista de desligamento.
- Elaborar e divulgar comunicados gerais diversas no dia-a-dia a fim de manter os colaboradores informados sobre as diretrizes e acontecimentos da empresa.
Competências Pessoais
Comprovar qualificação profissional na área de atuação, certificação das competências, experiência na área específica, capacidade de aplicação do conhecimento; Demonstrar capacidade de aprendizagem, respeito pelas diferenças sócio-culturais, capacidade de avaliação, de trabalho em equipe, de atenção para situações de risco, liderança, capacidade de coordenação de tarefas com os aprendizes, capacidade de organização, flexibilidade, criatividade, perseverança, tolerância e paciência, expressar-se com clareza.
Conhecimento
- Técnicas em ferramentas de treinamento e desenvolvimento – Normas de Qualidade.
Requisitos:
- Inglês e Espanhol desejável ;
- Pacote Office avançado – EXCEL e Power point domínio total – Gráficos, Macros, Tabelas Dinâmicas – ferramentas analíticas e banco de dados;
- Necessário ter formação superior completa em Administração de Empresas, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins;
- Necessária experiência de 2 a 4 anos na área de treinamento & Desenvolvimento e R&S

Reporte:
- O cargo se reportará para a área o Gerente de Recursos Humanos.

Imprescindível informar pretensão salarial.

Venha trabalhar conosco!Favor enviar currículo para: recursoshumanosbr@agpglass.com

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