Supervisor de RH / Coordenador - CURITIBA

(foco na Remuneração, Administração de Pessoal e subsistemas de relações de trabalho / União)  
Descrição do trabalho 
Principais responsabilidades desta função incluem: 
• gerenciar proativamente e corporativamente os subsistemas de Remuneração (estrutura de trabalho, salários e benefícios), Administração de Pessoal, com a -house processamento do Sistema de Folha de Pagamento, bem como a área de Relações Trabalhistas e Sindicais; 
• Trabalho focado na adoção das melhores práticas de subsistemas sob seu / sua responsabilidade, de modo a promover a atração, desenvolvimento e retenção dos melhores talentos em Companhia; 
• Suporte positivamente a gestão interna, através de treinamento e ações voltadas para o alinhamento das políticas internas para o desenvolvimento e retenção de talentos profissionais.Gerentes guia sobre condição que pode levar a acusações de assédio ou más práticas sobre as relações internas; 
• Gerenciar efetivamente os processos de Recursos Humanos Planejamento e Gestão de custos de trabalho, garantindo as diretrizes e premissas alinhadas as condições econômicas de negócio, nomeadamente os relacionados com a Custo do Trabalho; 
• Coordenar as políticas de remuneração, seguindo a orientação para o equilíbrio das práticas de mercado com esses limites de condições de negócios da empresa que garantam a equidade interna; 
• Gerenciamento de melhores procedimentos de práticas para Administração de Pessoal e sistema de folha de pagamento, processados ​​internamente e com planos de se tornar um Shared Serviço de apoio às empresas do outro Grupo que operam na região; 
• Coordenar o cálculo de métricas de gestão de RH (KPI), favorecendo a lógica de buscar a melhoria contínua no desempenho de todas as funções de RH e seus subsistemas; 
• Coordenar de forma ética e profissional do relações com Sindicato, agindo em conformidade com as melhores práticas nas relações com Sindicato da Companhia, bem como nas relações e negociações com os líderes da União que representam trabalhadores da empresa; habilidades necessárias e Experiência grau de • A Bacharel em Administração de Empresas, Economia, Direito ou carreiras relacionadas • Pelo menos 5 anos de experiência em posição de supervisão ou de liderança na área de Recursos Humanos, atuando como generalista, de preferência na companhia do segmento e / ou metalúrgico automotivo; • Profundo conhecimento da legislação trabalhista brasileira e suas relações sindicais , bem como com o conhecimento atualizado sobre rotinas trabalhistas. Também é altamente desejado alguém com grande experiência na área de Remuneração, incluindo o conhecimento de métodos para a avaliação do trabalho e de sua estrutura, de preferência com experiência com metodologia MERCER; • Capacidade de ver a organização de forma holística, bem como ter a capacidade de comunicação, resolução persuasão, negociação e conflito, sempre focado na construção de um ambiente harmonioso e profissional; • Inglês habilidades de comunicação verbal e escrita em Circulação / Português. • Exigência especial: O candidato a este cargo deve ter disponibilidade para trabalhar / morar em Santa Bárbara D'Oeste / SP (região de Campinas). Além disso, no primeiro 6 até 10 meses de emprego nesta posição, o candidato deve ter condições de viajar e trabalhar em Curitiba, durante 3 dias por semana. Como se candidatar a esta posição? • 


O candidato deve enviar sua / seu CV / Resume (Português e Inglês), mencionando seus / suas expectativas salariais para o Email: sonia_mendonca@denso.com.br   Assinar GRÁTIS no LinkedIn VAGAS e CURSOS clique aqui