Supervisor de Recursos Humanos - Curitiba PR

Denso do Brasil, multinacional japonesa, líder mundial em inovação tecnológica, fornecendo sistemas e componentes automotivos para as principais montadoras do setor, vem operando em 35 países e, no Brasil, com fábricas nas cidades de Curitiba/PR e Santa Bárbara D’Oeste, encontra-se em fase de expansão dos seus negócios. 

HABILIDADES REQUERIDAS E EXPERIÊNCIA

•        Graduação em Administração de Empresas, Economia, Direito ou carreiras afins;

•        Sólida experiência em posição de supervisão ou de liderança na área de Recursos Humanos, atuando como generalista, de preferência no segmento metalúrgico e/ou automotivo;

•        Sólidos conhecimentos da legislação brasileira do trabalho, bem como conhecimento atualizado sobre rotinas trabalhistas;

•        Sólida vivência e conhecimento de Relações Trabalhistas e Sindicais, com desenvoltura para gerenciamento de Clima Interno, bem como para conduzir negociações e tratativas com representantes dos Sindicatos dos Trabalhadores;

•        Desejável experiência na área de Remuneração, incluindo o conhecimento de métodos para a avaliação de cargos e de sua estrutura, de preferência com experiência com metodologia MERCER;

•        Domínio da Língua Inglesa, com desenvoltura e habilidade para comunicação verbal e escrita;

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DA FUNÇÃO:

•        Gerenciar proativamente e corporativamente os subsistemas de Relações Trabalhistas e Sindicais, Contencioso Trabalhista, Administração de Pessoal, com Sistema de Folha de Pagamento processado internamente;

•        Coordenar de forma ética e profissional as relações com os Sindicatos dos Trabalhadores, agindo em conformidade com as melhores práticas e princípios legais, conduzindo as negociações sindicais, de maneira a assegurar a harmonia das relações com as representações dos trabalhadores e a adequado gestão de clima interno.

•        Suportar positivamente as lideranças internas, através de treinamento e ações voltadas para o alinhamento das políticas e melhores práticas para o desenvolvimento e retenção de talentos profissionais;

•        Gerenciar os processos de Planejamento de Recursos Humanos, seja da gestão do Manpower, seja do Custo do Trabalho, garantindo as diretrizes e premissas de custos alinhadas com as condições econômicas do negócio;

•        Cooperar na gestão das políticas de remuneração (Cargos, salários e benefícios), alinhando-se à orientação para o equilíbrio das práticas de mercado com esses limites de condições de negócios da empresa que garantam a equidade interna;

•        Coordenar a gestão das métricas e indicadores de gestão de RH (KPI’s), favorecendo a lógica da busca da melhoria contínua na gestão das funções de RH e seus subsistemas;

Candidatos no perfil, devem encaminhar currículo com pretensão salarial para glauce_costa@denso.com.br

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