sábado, 16 de agosto de 2014
sábado, agosto 16, 2014
Analista de RH - CURITIBA PR
mais VAGAS DE EMPREGO em nosso Instagram @vagastalentosbrilhnatesProjeto Talentos Brilhantes (@vagastalentosbrilhantes) • Instagram photos and videos
Ensino Superior Completo, vivência de pelo menos 02 anos na área de RH. Profissional generalista, para atuar nos diversos subsistemas de Recursos Humanos, recrutamento e seleção, pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho, operacionalização de benefícios (vale transporte, transporte fretado, vale refeição, refeição industrial, plano de saúde, vale combustível, etc.). Imprescindível conhecimento em rotinas de departamento pessoal, conhecimento em legislação trabalhista. Será diferencial possuir CNH B e veículo próprio.
Local de Trabalho: Centro – Curitiba/PR
Horário: De segunda à quinta-feira das 08h00 às 18h00 e nas sextas das 08h00 às 17h00.
Salário compatível com a função mais plano de saúde AMIL, vale transporte ou vale combustível, seguro de vida em grupo e visa vale.
Interessados enviar currículo com pretensão salarial, para: marisa@grupoopus.com Assinar GRÁTIS no LinkedIn VAGAS e CURSOS clique aqui
Estamos indicando um Curso Online para Você candidato acesse agora: www.cursosonlineead.com e deixe seu currículo mais atraente para os recrutadores.
Vagas mais vistas esta semana
-
PARA VER ESTA E OUTRAS VAGAS DE EMPREGO ACESSE O SITE OFICIAL DESTA VAGA WWW.TALENTOSBRILHANTES.NET Desde 2011 A mais de 10 anos divulg...
-
COMO FUNCIONA: Você cadastra o seu currículo aqui no projeto Talentos Brilhantes e nós enviaremos gratuitamente o seu currículo para as ...
-
PARA VER ESTA E OUTRAS VAGAS DE EMPREGO ACESSE O SITE OFICIAL DESTA VAGA WWW.TALENTOSBRILHANTES.NET Desde 2011 A mais de 10 anos divulg...
-
PARA VER ESTA E OUTRAS VAGAS DE EMPREGO ACESSE O SITE OFICIAL DESTA VAGA WWW.TALENTOSBRILHANTES.NET Desde 2011 A mais de 10 anos divulg...
-
PARA VER ESTA E OUTRAS VAGAS DE EMPREGO ACESSE O SITE OFICIAL DESTA VAGA WWW.TALENTOSBRILHANTES.NET Desde 2011 A mais de 10 anos divul...
0 comments:
Postar um comentário