Para empresa multinacional de grande porte do segmento de bens de consumo, baseada no sul de MG.
Principais responsabilidades:
- Desenvolver, implantar e gerenciar projetos de RH, garantindo que as práticas de RH estejam alinhadas com a organização.
- Participar do planejamento e da definição de planos estratégicos, políticas e programas inerentes à área de Recursos Humanos.
- Estabelecer os processos e os procedimentos necessários para execução e cumprimento dos planos de ações definidos pelo nível estratégico.
- Gerir, planejar, implantar e controlar todas os subsistemas de RH, incluindo departamento pessoal, planos de carreira e sucessão, recrutamento e seleção, programas de treinamento e desenvolvimento, políticas de RH, remuneração e benefícios.
- Atuar como “business partner” junto aos demais gestores da organização.
- Garantir adequado nível de comunicação dentro da Empresa, desenvolvendo politicas, apoiando e participando de ações que possibilitem a criação de instrumentos e métodos de trabalho, e que permitam a melhoria do clima organizacional.
Requisitos:
- Formação superior completa, desejável Pós-Graduação.
- Vivência em cargos de liderança de RH em empresas multinacionais e em chão de fábrica.
- Vivência em processos de “change management”.
- Inglês fluente.
- Disponibilidade para trabalhar e residir na região.
Encaminhar CV com remuneração atual e pretensão salarial para mayra@stautrh.com.br ou regina@stautrh.com.br
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