Analista de RH (HR Business Partner VOLVO) - CURITIBA PR

Consultoria: Diel & Diniz
Data Limite: 10/12/2014

Tipo de contrato: indeterminado
Nº de vagas: 1
Código da vaga: M-2787

Requisitos Mínimos
• Graduação superior completa.
• Desejável Pós Graduação em Gestão de Pessoas / Recursos Humanos.
• Imprescindível inglês avançado / fluente. Desejável espanhol em nível intermediário.
• Domínio dos principais aplicativos de TI (excel, word, powerpoint e outlook).

As capacidades, habilidades e atitudes desejadas são:
• Habilidade para ouvir, diagnosticar e antecipar necessidades. Habilidade para influenciar mudanças e transformações na organização;
• Capacidade para compreender e lidar com as demandas do negócio;
• Habilidade para fazer leitura de grupo e para lidar com situações conflituosas e críticas;
• Capacidade para trabalhar com as diversas funções e subsistemas de RH;
• Habilidade de comunicação para atuar com os diversos níveis da organização e com diferentes públicos (internos/externos);
• Habilidade de lidar com diversidades de pessoas, ideias e culturas;
• Capacidade de identificar riscos e passivos em assuntos relacionados a recursos humanos;
• Habilidade para construir relacionamentos/networking com pessoas, instituições e/ou organizações (local/global);
• Valores, atitudes e comportamentos alinhados à cultura organizacional.

Requisitos para os candidatos externos
• Experiência como consultor interno de Recursos Humanos / generalista de Recursos Humanos em grandes empresas.
• Necessária vivência nos subsistemas de Recursos Humanos.

Requisitos para os candidatos internos
• Conhecimento e vivência da cultura organizacional (entende e compartilha os valores, atitudes e comportamentos definidos no The Volvo Way).
• Conhecimento das políticas e práticas de gestão de pessoas da empresa.

Atividades / Responsabilidades
• Ser parceiro do negócio.
• Responsável por orientar, assessorar e dar suporte às lideranças na gestão de pessoas, baseando-se nas políticas, regras, práticas e legislação vigentes;
• Diagnosticar as necessidades da área e recomendar ações que estejam alinhadas ao plano de negócios do departamento/área;
• Atuar como coaching, questionando e desafiando a área nas tomadas de decisão e processos de mudança.
• Atuar como referência para assuntos e processos de RH, com base nos conceitos do modelo 1HR/SDM.
• Atuar como facilitador do desenvolvimento das lideranças acerca das ferramentas e processos de RH.
• Suportar a liderança nas discussões de desempenho, resultado, pessoas e mudanças.
• Apoiar o desenvolvimento dos gestores na sua competência de gestão.
• Apoiar a liderança no desenvolvimento das equipes.

Inscrições
Enviar currículo para: Diel & Diniz - gisabele@dieldiniz.com.br

Assinar GRÁTIS no LinkedIn VAGAS e CURSOS clique aqui