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quarta-feira, 21 de janeiro de 2015

TELEATENDENTE - CURITIBA PR

***VALIDADE DA VAGA PARA ENVIO DE CURRÍCULOS É DE 30 DIAS CONTADOS A PARTIR DA DATA DE PUBLICAÇÃO DA VAGA, APÓS ISSO POR FAVOR NÃO ENVIE O SEU CURRÍCULO PORQUE A VAGA ESTARÁ EXPIRADA PARA CANDIDATURA NÃO SENDO MAIS POSSÍVEL PARTICIPAR DESTE PROCESSO SELETIVO***!


Para empresa especializada em serviços de locações de veículos.                   
Fará atendimento ao cliente na emissão de reservas de veículos por telefone, e-mail, chat e sistema interno;
Requisitos:
Ensino médio completo
Experiência em teleatendimento ou equivalentes
Remuneração: R$ 1.010,00 + Benefícios
Sendo composta em: R$ 910,00 de Salário + R$ 100,00 de Assiduidade e Pontualidade.
Benefícios:                      
·         Vale Refeição de R$ 8,00 ao dia ou aproximados R$ 200,00 por mês (a empresa não desconta nada do colaborador);
·         Unimed: a empresa paga a mensalidade integral do plano de saúde. O colaborador tem apenas o custo da co-participação em exames e consultas;
·         Vale Transporte: a empresa fornece descontando apenas 3% ao invés dos 6% definidos em lei;
·         Jornada reduzida de 34 horas semanais;
·         Para quem cumprir jornada eventual aos domingos, é beneficiado na semana seguinte com folga no sábado e no domingo;
·         Ambiente de trabalho saudável onde se preza pela integração e respeito as pessoas;
·         Empresa líder nacional em seu segmento;
·         Localização central, com fácil acesso à transporte público e instalada em prédio de alto padrão;
·         Treinamento especializado e direcionado para a área de atuação de responsabilidade da empresa;
·         Crescimento: Grande oportunidade  de crescimento dentro da empresa, para cargos com maior remuneração e responsabilidade.
Horário de Trabalho:
15:45 às 22:00 (de segunda a sexta)
Aos sábados das 09:00 às 13:00 ou das 13:00 às 17:00
E um domingo ao mês
Interessados enviar currículo com pretensão salarial, para rose@grh.com.br  , informando o título da vaga no assunto do email. 
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