Consultor de RH Atração e Seleção ( 1 VAGA) - SÃO PAULO SP

Consultor de RH - Atração e Seleção

Votorantim Metais - São Paulo

Descrição da vaga

Desafios 

• Lidar com diferentes culturas e especificidades regionais, realizando captação em âmbito global;
• Promover integração entre as políticas nacionais e internacionais de Captação;
• Atuar no desdobramento dos planos corporativos de DHO junto às unidades da VM com foco em atração e retenção de profissionais;
• Desenvolver soluções integradas de Captação visando padronização de ações, ferramentas e implementação de práticas que garantam excelência;
• Interagir com lideranças e pontos focais das unidades garantindo o desdobramento das ações propostas;
• Mapear e atrair executivos estratégicos para nossos negócios;
• Projetar a imagem da empresa para os mercados alvo com foco em atração de talentos e especialistas do segmento. 

Responsabilidades 

• Garantir o padrão de atendimento das demandas dos negócios em âmbito global através de expertise em Captação;
• Aportar conhecimento conceitual e de melhores práticas adequadas à realidade da organização, criando, divulgando e mantendo padrões corporativos na Área de Captação;
• Criar plano de captação para toda a VM, garantindo o número de profissionais necessários para sustentar os objetivos estratégicos da empresa;
• Conduzir os programas de trainee e estágio da Cia, garantindo os mais altos padrões de excelência de mercado;
• Identificar posições críticas para alavancar os resultados da organização;
• Alinhar a estratégica definida com lideranças, gestores de DHO e equipes das demais unidades de negócio da Indústria;
• Participar de grupos temáticos de RH e benchmarking externo;
• Desenhar e garantir a aplicação de políticas e padrões de DHO VM;
• Implantar projetos de DHO nas unidades nacionais e internacionais;
• Homologar consultorias de recrutamento e seleção;
• Desenvolver estratégia de exposição da empresa em feiras e eventos visando atrair profissionais;
• Prover relacionamento com universidades alvo;
• Administrar recrutamento interno de cargos de liderança para toda a VM;
• Desenvolver e monitorar ferramentas de controle e análise crítica para os indicadores de Atração, em conformidade com o Planejamento Estratégico da Empresa;
• Elaborar e acompanhar o orçamento da área de Atração, garantindo o alcance das metas propostas para otimização de custos.

Competências e experiência desejadas

Experiência Profissional Desejada

• Atuação em RH de empresas de grande porte;
• Domínio conceitual e prático dos processos de Captação e desejável experiência como parceiro de negócios;
• Visão Estratégica de RH;
• Processo de Mudanças;
• Competências;
• Captação e Seleção: novas abordagens para efetividade do processo de seleção;
• Políticas e Processos de DHO aplicados aos clientes;
• Vivência de cultura e clima organizacional;
• Conhecimento indicadores de gestão dos processos.

 Formação

• Administração, Psicologia ou Pedagogia.
• Desejável MBA ou Pós Graduação em Gestão de RH ou Negócios. 

Idioma

• Desejável inglês e espanhol fluentes.

Sobre essa empresa

Votorantim Metais

A Votorantim Metais é uma empresa minero-metalúrgica com sede no Brasil e atuação no mercado global de metais não-ferrosos e mineração. As operações da companhia estão divididas em dois negócios: Alumínio – que contempla produtos primários e transformados – e Polimetálicos – que contempla as frentes de zinco, níquel, químicos e agro. Em 2014, a empresa alcançou uma receita líquida de R$9,2 bilhões.

Com 12.000 empregados e presença em 4 países (Brasil, Peru, EUA e China), a Votorantim Metais possui 22 unidades produtivas que a colocam entre as maiores fabricantes de alumínio primário do país, entre as cinco maiores produtoras de zinco do mundo e em primeiro lugar na produção de níquel eletrolítico na América Latina. Além disso, é controladora da mineradora Milpo, terceira maior produtora de zinco do Peru.

Por meio do intercâmbio de conhecimento com seus parceiros estratégicos, a Votorantim Metais é uma das pioneiras no desenvolvimento e fomento de tecnologias que estimulam a competitividade da indústria minero-metalúrgica. A Empresa utiliza o modelo de inovação aberta, baseado em parcerias com centros tecnológicos e universidades, e, por ano, investe cerca de R$32 milhões em pesquisa e desenvolvimento (P&D).

Inscrições https://www.linkedin.com/jobs2/view/78970493?trk=eml-jymbii-organic-job-viewjob-link&refId=54a5a84f-919d-4e3b-95fe-b64396c72ad6&midToken=AQE-0A0PZ9gfGw

 Imprescindível mencionar no assunto o nome da vaga + Talentos Brilhantes

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