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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS: Realizar suporte em todos os subsistemas da área de Recursos Humanos (segurança do trabalho, R&S, cargos e salários e treinamento). Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos e afins; Pós Graduação ou MBA será um diferencial; MS Office (Excel) avançado Inglês Intermediário Atribuições: - Conduzir os processos de Recrutamento, Seleção e contratação de funcionários; - Manter atualizada a estrutura de cargos e salários e matriz de Competências; - Recomendar práticas que garantam o cumprimento da legislação trabalhista; - Conduzir as ações de Medicina e a Segurança do Trabalho; - Analisar e executar as atividades relativas a Treinamento, otimizando procedimentos e acompanhamento; - Efetuar e controlar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às lideranças e realização de orçamento; - Realizar feedback para a Instituição contratada para o treinamento de alguma não conformidade; - Conduzir o processo de Pesquisa Salarial; - Manter atualizado o Plano de Cargos e Salários da empresa, descrevendo cargos, analisando e avaliando funções; - Coordenar e desenvolver todos os processos de Gestão de Pessoas: Avaliação de Desempenho, Avaliação de Clima, Saúde e Segurança dos funcionários da empresa, Qualidade de Vida, etc; - Assegurar a condução do processo admissional e demissional; - Realizar entrevistas de Acompanhamento no Período de Experiência e de Desligamento; - Realizar Integração do Trabalho para novos colaboradores; - Elaborar Instrução de Trabalho (descrição) e orientar coordenadores e gestor na condução; - Elaborar os indicadores de RH.
Interessados enviar cv com pretensão salarial e descritivo da função no campo assunto, não serão avaliados cvs que não conterem essas 2 informações - jheyme.tofaneli@a1.ind.br
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