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ANALISTA DE RH – SALÁRIO: 3.700,00
Atividades
- Realizar atividades analíticas, pareceres técnicos referentes aos processos de recrutamento e seleção, treinamentos e desenvolvimento, avaliação de desempenho, administração de cargos e salários, processo de desligamento, comunicação interna, eventos, ações estratégicas de RH.
- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento dos atuais líderes e formação de novos líderes (operacionais e administrativos).
- Acompanhamento e avaliação dos resultados dos programas de treinamento através de indicadores.
- Reestruturar a integração de novos funcionários.
- Ser responsável por realizar o levantamento das necessidades de treinamento da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais e elaborar relatórios gerenciais de treinamento.
- Propor melhorias para o desenvolvimento humano de cerca de 600 funcionários, sugerir e desenvolver ações de endomarketing, fortalecendo assim, o relacionamento entre empresa e colaborador, aumentando o engajamento dos colaboradores.
Formação
Graduação Completa em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou Psicologia. Desejável pós-graduação.
Experiência com desenvolvimento humano e propostas de melhorias.
Conhecimento em Excel
Requisitos e qualificações
Capacidade de realização
Senso crítico
Espírito de equipe
Foco no resultado
Mindset de crescimento
Benefícios
Vale Transporte ou vaga de estacionamento
Vale Refeição
Vale Alimentação
Plano odontológico
Seguro de vida,
cartão farmácia
Bolsa de estudos
Interessados enviar currículo com pretensão salarial para rh@autopark.com.br informando no campo assunto o título da vaga
No assunto do e-mail coloque a Pretensão Salarial, Título da VAGA + WWW Talentos Brilhantes . NET
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- Acompanhamento e avaliação dos resultados dos programas de treinamento através de indicadores.
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- Ser responsável por realizar o levantamento das necessidades de treinamento da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais e elaborar relatórios gerenciais de treinamento.
- Propor melhorias para o desenvolvimento humano de cerca de 600 funcionários, sugerir e desenvolver ações de endomarketing, fortalecendo assim, o relacionamento entre empresa e colaborador, aumentando o engajamento dos colaboradores.
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