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Atividades:
Planejar e desenvolver políticas, procedimentos e estratégias de Recursos Humanos em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento Humano, Pesquisa de clima organizacional, que objetivam atrair, reter e analisar a performance e desenvolver o capital humano, bem como coordenar o Plano de cargos e salários, Administração de pessoal e relações trabalhistas, de acordo com as exigências legais e políticas da instituição. Elaborar relatórios gerenciais e indicadores da área para diretoria e gestores, bem como apoia-los na gestão das pessoas.
Requisitos:
Superior completo em Administração, Psicologia e afins;
Pós-Graduação em Gestão de Pessoas e afins;
Sólida experiência em cargos de gestão.
Oferece salário + benefícios
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