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segunda-feira, 17 de março de 2025

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GERENTE DE RECURSOS HUMANOS - 1 VAGA - CURITIBA PR

Por TALENTOS BRILHANTES

GERÊNCIA, PARANÁ, RECURSOS HUMANOS

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GERENTE DE RECURSOS HUMANOS - CURITIBA

Será responsável por planejar, organizar e gerenciar todas as atividades do setor de RH, garantindo a eficiência dos processos e a conformidade com as políticas da empresa. Coordenará os supervisores de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e Departamento Pessoal (DP), assegurando a atração, retenção e desenvolvimento de talentos, além do correto processamento da folha de pagamento no sistema Protheus.

Principais Responsabilidades

Gerenciar as equipes de DHO e DP, garantindo a execução eficiente de processos como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, folha de pagamento e benefícios.

Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e normas sindicais aplicáveis.

Supervisionar o processamento da folha de pagamento no sistema Protheus, garantindo precisão e cumprimento dos prazos.

Desenvolver e implementar estratégias para retenção de talentos e fortalecimento da cultura organizacional.

Garantir que os processos de admissão, demissão, horas extras e gestão de benefícios ocorram de forma eficiente e sem falhas.

Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo e engajamento, dentre outros, propondo ações para melhoria.

Estabelecer e manter um relacionamento estratégico com gestores de outras áreas, garantindo alinhamento entre a gestão de pessoas e os objetivos do negócio.

Atuar na mediação de conflitos e promover um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.

Supervisionar a aplicação de avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento para colaboradores.

Participar de negociações sindicais e representar a empresa em questões trabalhistas, quando necessário.

Gerenciar orçamento do setor.

Requisitos

Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.

Experiência sólida em todos os subsistemas de Departamento Pessoal e DHO, gestão de RH, preferencialmente em empresas de médio/grande porte.

Conhecimento avançado no sistema Protheus (módulo de folha de pagamento).

Experiência em gestão de equipes, incluindo DHO e DP.

Domínio da legislação trabalhista e práticas sindicais.

Habilidades analíticas para interpretação de dados e indicadores de RH.

Boa comunicação, capacidade de liderança e habilidade para trabalhar sob pressão.