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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS: Realizar suporte em todos os subsistemas da área de Recursos Humanos (segurança do trabalho, R&S, cargos e salários e treinamento).
Requisitos:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos e afins;
Pós Graduação ou MBA será um diferencial;
MS Office (Excel) avançado
Inglês Intermediário
Atribuições:
- Conduzir os processos de Recrutamento, Seleção e contratação de funcionários;
- Manter atualizada a estrutura de cargos e salários e matriz de Competências;
- Recomendar práticas que garantam o cumprimento da legislação trabalhista;
- Conduzir as ações de Medicina e a Segurança do Trabalho;
- Analisar e executar as atividades relativas a Treinamento, otimizando procedimentos e acompanhamento;
- Efetuar e controlar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às lideranças e realização de orçamento;
- Realizar feedback para a Instituição contratada para o treinamento de alguma não conformidade;
- Conduzir o processo de Pesquisa Salarial;
- Manter atualizado o Plano de Cargos e Salários da empresa, descrevendo cargos, analisando e avaliando funções;
- Coordenar e desenvolver todos os processos de Gestão de Pessoas: Avaliação de Desempenho, Avaliação de Clima, Saúde e Segurança dos funcionários da empresa, Qualidade de Vida, etc;
- Assegurar a condução do processo admissional e demissional;
- Realizar entrevistas de Acompanhamento no Período de Experiência e de Desligamento;
- Realizar Integração do Trabalho para novos colaboradores;
- Elaborar Instrução de Trabalho (descrição) e orientar coordenadores e gestor na condução;
- Elaborar os indicadores de RH.
Interessados enviar cv com pretensão salarial para jheyme.tofaneli@a1.ind.br e descritivo da função no campo assunto, não serão avaliados cvs que não conterem essas 2 informações.
No assunto do e-mail coloque a Pretensão Salarial, Título da VAGA + WWW Talentos Brilhantes . NET
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Pós Graduação ou MBA será um diferencial;
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- Manter atualizada a estrutura de cargos e salários e matriz de Competências;
- Recomendar práticas que garantam o cumprimento da legislação trabalhista;
- Conduzir as ações de Medicina e a Segurança do Trabalho;
- Analisar e executar as atividades relativas a Treinamento, otimizando procedimentos e acompanhamento;
- Efetuar e controlar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às lideranças e realização de orçamento;
- Realizar feedback para a Instituição contratada para o treinamento de alguma não conformidade;
- Conduzir o processo de Pesquisa Salarial;
- Manter atualizado o Plano de Cargos e Salários da empresa, descrevendo cargos, analisando e avaliando funções;
- Coordenar e desenvolver todos os processos de Gestão de Pessoas: Avaliação de Desempenho, Avaliação de Clima, Saúde e Segurança dos funcionários da empresa, Qualidade de Vida, etc;
- Assegurar a condução do processo admissional e demissional;
- Realizar entrevistas de Acompanhamento no Período de Experiência e de Desligamento;
- Realizar Integração do Trabalho para novos colaboradores;
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- Elaborar os indicadores de RH.
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